O impacto e a evolução da formação na vida profissional dos trabalhadores do Município de Vila Nova de Gaia

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O impacto e a evolução da formação na vida profissional dos trabalhadores do Município de Vila Nova de Gaia

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Título: O impacto e a evolução da formação na vida profissional dos trabalhadores do Município de Vila Nova de Gaia
Autor: Pereira, Maria Helena Teixeira
Resumo: Este trabalho pretende mostrar a importância da formação e as consequências que desta advêm para a vida profissional e pessoal dos trabalhadores do setor público. No contexto das autarquias, a formação profissional tem vindo a desempenhar um papel ativo na modernização administrativa, sendo de grande importância para a qualidade dos serviços prestados. Assumindo que os recursos humanos são dos fatores que representam, indiscutivelmente, mais valor acrescentado para as organizações, apostar decisivamente na implementação e desenvolvimento da formação, deve pois constituir uma ação estratégica de eleição de todas as organizações. Mais do que um custo, a formação deve ser interpretada como um investimento. É, por isso, fundamental demonstrar a sua importância e avaliar as suas implicações no desempenho profissional antes e depois da sua implementação, bem como também as mais-valias em termos pessoais que advém de todo este processo. Podemos concluir que os motivos que levam os funcionários a frequentarem ações de formação variam consoante as habilitações académicas, vínculo profissional e a categoria profissional. Os funcionários entendem que a formação profissional terá um impacto amplamente positivo sobre os seus níveis de motivação e satisfação.This work aims to show the importance of training and its consequences to the professional and personal lives of workers in the public sector. In the context of the local authorities, vocational training has been playing an active role in the administrative modernization, being of great importance to the quality of services provided. Assuming that human resources represent, without any doubt, more added value for organizations, a strong implementation and development of training should, therefore, be the strategic action of election of all organizations. More than a cost, training should be interpreted as an investment. It is, therefore, essential to demonstrate its importance and assess their implications in the professional performance before and after their implementation, as well as the added value in personal terms that comes with this whole process. We can conclude that the reasons that lead employees to enrol in vocational training vary according to their academic qualifications, professional bond and professional category. The workers defend that vocational training will have a big positive impact on their professional motivation and satisfaction levels.
Descrição: Orientação : Paula Campos
URI: http://hdl.handle.net/10437/7025
Data: 2015


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