Gestão da mudança e do desempenho : o setor dos moldes para plástico na Marinha Grande

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Gestão da mudança e do desempenho : o setor dos moldes para plástico na Marinha Grande

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Title: Gestão da mudança e do desempenho : o setor dos moldes para plástico na Marinha Grande
Author: Soares, Francisco Manuel de Jesus
Abstract: O tema “A Gestão da Mudança e do Desempenho no Setor dos Moldes na Marinha Grande” é relevante pela constante mudança devida ao desenvolvimento de novas tecnologias para dar resposta às exigências do mercado e pela sua expressão na economia local que em 2013, atingiu mais de 500 milhões de euros de volume de exportações, dando emprego a mais de 7000 pessoas. Assim, este estudo tem como objetivo analisar a reação dos colaboradores aos processos de mudança que têm ocorrido nos últimos anos, ou seja, qual o impacto da modernização tecnológica e como tem sido encarada a mudança nos processos de gestão. O estudo decorreu em Julho e Agosto de 2015, tendo participado 8 empresas com um universo de 240 trabalhadores e a recolha de 172 inquéritos. Os resultados demonstraram que a gestão da mudança e o desempenho aliado à formação revestem-se de grande importância para as empresas e os trabalhadores, pois permitem ajudar as empresas a tomar futuras decisões com um menor grau de incerteza e risco, assim como a identificar características e parâmetros que possam influenciar o sector na melhoria da Gestão da Mudança e do Desempenho dos seus colaboradores.The theme “Change and Performance Management in the molds sector in Marinha Grande” is relevant for the continuous change due to the development of new technologies to meet the market demands and for its weight in the local economy in 2013, reached more than 500 million euros of exports volume, employing over 7,000 people. This study aims to analyze the reaction of employees to the change processes that have occurred in recent years, namely the impact of technological modernization and how they view change in the management processes. The study took place in July and August 2015, with a universe of 240 workers across 8 companies and the collection of 172 surveys. The results showed that the change and performance management combined with the training are of great importance for companies and workers as it helps companies make future decisions with a lesser level of uncertainty and risk, as well as identifying characteristics and parameters that can influence the sector in improving the Change and Performance Management of its employees.
Description: Orientação: João Pedro da Cruz Fernandes Thomaz
URI: http://hdl.handle.net/10437/8868
Date: 2015


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FranciscoSoares_Dissertaçao_ISLA_MGRH_2015.pdf 1.188Mb PDF View/Open Dissertação de Mestrado

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