R-LEGO - Revista Lusófona de Economia e Gestão das Organizações. nº 02 (2016)

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http://hdl.handle.net/10437/11071

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Percorrer R-LEGO - Revista Lusófona de Economia e Gestão das Organizações. nº 02 (2016) por autor "Santos, Miguel Baião"

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    Beyond skill mismatch. Why there are so many unfilled vacancies and simultaneously high unemployment rates?
    (Edições Universitárias Lusófonas, 2016) Santos, Miguel Baião; Escola de Ciências Económicas e das Organizações
    A tradicional análise das ofertas de emprego não preenchidas consubstancia-se sobretudo na interpretação da curva de Beveridge e especialmente na explicação feudatária do desajuste de competências. Contudo, é facilmente verificável que tal é insuficiente. Neste texto tentamos coligir, com base na literatura disponível, um conjunto de variáveis que podem alicerçar a compreensão deste fenómeno. Tentamos construir um modelo que discrimine essas variáveis explicativas (questões administrativas, características da vaga de emprego, mercado de trabalho e características individuais), no sentido de fornecer aos utilizadores e decisores um conjunto de auxiliares deliberativos, que consubstanciem políticas de emprego e formação, confiáveis e baseadas em evidências e não em flutuações de circunstancialismos politico-ideológicos.