ECEO - Escola de Ciências Económicas e das Organizações

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O impacto do sistema de recompensas na motivação dos trabalhadores : caso de uma empresa do ramo automóvel
(2021) Adão, Rafael Alexandre da Silva; Duarte, Maria Isabel Alves, orient.
A gestão estratégica do sistema de recompensas é muito importante para os gestores. Daí a necessidade de perceber a relação entre a gestão estratégica do sistema de recompensas e a motivação dos trabalhadores. O objetivo desta investigação é portanto identificar o impacto do sistema de recompensas na motivação dos trabalhadores numa empresa do ramo automóvel no estado do Paraná- Sul do Brasil. Utiliza-se o método de pesquisa quantitativo que compreende a análise de 65 respostas ao questionário aplicado aos trabalhadores da empresa no período de 28 de Outubro de 2020 a 06 de Janeiro de 2021. A análise das respostas foi realizada através de programas Excel 2013 do Microsoft Office, JASP e SPSS 21. Os dados obtidos permitem-nos concluir que os trabalhadores da empresa se sentem mais motivados através das recompensas intrínsecas, destacando-se a identificação com a função (gosto do trabalho que faço) e o feedback recebido pelo seu desempenho. Os resultados permitem-nos fazer algumas sugestões à empresa, como por exemplo, implementar uma componente salarial que tenha em consideração o tempo de empresa e a experiência adquirida, para assim conseguir reter os trabalhadores.