Percorrer por autor "Ayala, Karen Andrea Alvarez"

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    A gestão de pessoas face à internacionalização : fatores que motivam os indivíduos na prestação de serviços fora do país
    (2021) Ayala, Karen Andrea Alvarez; Costa, António Augusto Teixeira da, orient.
    A presente dissertação, apresentada no âmbito do mestrado de Gestão de Empresas na Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, baseada no tema “A Gestão de Pessoas Face à Internacionalização: Fatores que motivam os indivíduos na prestação de serviços fora do pais”, pretende compreender o que verdadeiramente motiva um indivíduo a trabalhar fora do país (por um lado, indivíduos portugueses que trabalham num país estrangeiro e, por outro, indivíduos de outros países que saíram dos seus países de origem para trabalhar num país estrangeiro). Foi feito um primeiro questionário a 10 colaboradores da empresa “Plasfich Lda” e uma entrevista ao diretor comercial da referida empresa, como também um segundo questionário a 30 colaboradores de uma empresa (anónima) que visou complementar a informação recolhida no primeiro questionário. O objetivo geral em estudo é analisar os fatores motivacionais (tanto os oferecidos pelas organizações, como os fatores pessoais) que conduzem os colaboradores da “Empresa Plasfich” e da “Empresa A” a trabalharem no exterior, focando-se especificamente na forma em que estes influenciam o processo de tomada dessa decisão. Os resultados revelam que indivíduos motivados e satisfeitos mostram níveis mais elevados de desempenho, o que evidência melhores resultados e maior interesse no momento de aceitar e/ou decidir trabalhar fora do país, pelo que o desempenho e crescimento tanto dos colaboradores como das organizações evolui de acordo com as relações complementares e as diferentes práticas de gestão de pessoas, resultando na satisfação e/ou motivação dos mesmos, isto é, através de incentivos que promovam e reconheçam o seu trabalho, evidenciando melhores resultados e tendo impacto significativo nas suas decisões a nível laboral. Por último, conclui-se também que os indivíduos casados têm como principal motivação o fator monetário, ao contrário dos indivíduos solteiros (conhecer uma nova cultura), e que as condições de vida no exterior são importantes no momento de aceitarem ou não um trabalho fora do seu próprio país.