Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10437/3367
Título: Importância do alinhamento entre os valores pessoais e valores organizacionais no comprometimento organizacional : estudo de caso
Autores: Almeida, Cláudia Raquel da Costa Nunes Ferreira Palhais de
Orientadores: Campos, Maria Paula Oliveira, orient.
Palavras-chave: GESTÃO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
COMPROMISSO ORGANIZACIONAL
MANAGEMENT
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
ORGANIZATIONAL COMMITMENT
MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Resumo: O presente estudo investiga o impacto do alinhamento dos valores pessoais com os organizacionais no comprometimento organizacional, através de um estudo de caso realizado no sector da cerâmica estrutural. A metodologia de investigação consiste na aplicação de um questionário a uma amostra de 148 colaboradores de uma empresa. A análise do alinhamento dos valores pessoais e organizacionais é feita com base no modelo Triaxial dos 3Es dos valores e no modelo dos Três Componentes do Comprometimento Organizacional. Os resultados revelam a existência de alinhamento parcial entre os valores pessoais e os organizacionais, com congruência apenas na dimensão dos valores ético-sociais. Não se observaram correlações significativas entre o alinhamento dos valores pessoais e os organizacionais percepcionados e o comprometimento organizacional dos colaboradores. Conclui-se, pois, pela importância dos valores pessoais e organizacionais como uma importante variável nos estudos do comprometimento organizacional a desenvolver a nível nacional.
This study investigates the impact of the alignment of personal values with organizational values into the organizational commitment, through a case study conducted in the structural ceramics sector. The research methodology consists in applying a questionnaire to a sample of 148 employees of a company. The alignment analysis of personal and organizational values is made based on the model of 3Es Triaxial values and in the model of the three components of organizational commitment. The results reveal the existence of a partial alignment between personal and organizational values, with congruence only in the dimension of social-ethical values. No significant correlations were observed between the alignment of organizational and personal values and perceived organizational commitment of employees. It is therefore concluded, the importance of personal and organizational values as an important variable for the study of organizational commitment to develop at the national level.
Descrição: Orientação: Paula Campos
URI: http://hdl.handle.net/10437/3367
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

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