Brandão, Nuno GoulartSilva, Nuno Santos2015-02-042015-02-0420131647-1989http://hdl.handle.net/10437/5977O presente artigo pretende clarificar que fatores do clima organizacional influenciam a performance individual, e consequentemente a sua produtividade. Através da análise sistemática da bibliografia existente sobre o assunto, verifica-se que as conclusões consensuais que existem em relação à correlação entre clima, performance individual e produtividade organizacional são reduzidas, mas existem com alguma consistência em cinco aspetos do clima: valores e processos organizacionais, ambiente de entreajuda, afeto, satisfação no trabalho, e atitude dos gestores.application/pdfporopenAccessGESTÃO DE EMPRESASBUSINESS MANAGEMENTCLIMA ORGANIZACIONALWORK ENVIRONMENTPRODUTIVIDADE NO TRABALHOSATISFAÇÃO PROFISSIONALLABOUR PRODUCTIVITYPROFESSIONAL SATISFACTIONarticle