Carreira, SofiaAndrade, José RicardoSantos, Eulália2020-12-142020-12-142020http://hdl.handle.net/10437/11546R-LEGO - Revista Lusófona de Economia e Gestão das OrganizaçõesEste estudo analisa a motivação dos colaboradores de organizações da região centro de Portugal que se dedicam ao fabrico de moldes metálicos para a indústria automóvel. Este setor caracteriza-se pela contínua inovação, pelos elevados índices tecnológicos, pelos profissionais altamente qualificados e pelo elevado nível de exportações. No sentido de melhorar os níveis motivacionais dos colaboradores procura-se identificar os fatores que mais influenciam a motivação. Para tal, utilizou-se uma metodologia quantitativa que tem por base um instrumento composto por duas partes, a primeira caracteriza o perfil dos colaboradores e a segunda analisa a sua motivação no trabalho. Na amostra em estudo participaram 68 colaboradores e através da utilização das técnicas de estatística descritiva e inferência estatística verificou-se que a dimensão Realização e Poder foi considerada a mais relevante para os resultados da motivação, sendo que o desempenho e envolvimento contribuem positivamente para avaliar a motivação de realização e poder. Verificou-se também que as variáveis sociodemográficas e profissionais devem ser consideradas quando, nas organizações, gestores e investigadores equacionam novas formas de obter, na prática, melhores níveis de motivação no trabalho.This study analyzes the motivation of employees of organizations of the central region of Portugal that manufactures metallic molds for the automotive industry. This sector is characterized by continuous innovation, high technological indices, highly qualified professionals and high level of exports. In order to improve employees’ motivational levels, it is sought to identify the factors that most influence motivation. was used that is based on an instrument composed of two parts, the first characterizes the profile of employees and the second analyzes their motivation at work. In the study sample, 68 employees participated and through the using of descriptive statistics and statistical inference techniques, it was verified that the Realization and Power dimension was considered the most relevant for the results of motivation, and the performance and involvement contributes positively to evaluate the realization and power motivation. It was also verified that sociodemographic and professional variables should be considered when, in organizations, managers and researchers, they equate new ways of obtaining, in practice, better levels of motivation at work. Keywords: motivation at work; sociodemographic variables; professional variablesapplication/pdfporopenAccessMOTIVAÇÃOTRABALHOMETALOMECÂNICAMOTIVATIONLABOURMETALWORKINGarticle