Faria, Rodrigo Aparecido de2025-10-152025-10-152024http://hdl.handle.net/10437/15630O processo migratório em Portugal caracteriza-se pela sua complexidade e diversidade, sendo influenciado por estruturas sociodemográficas, diferentes motivações para migrar e variados processos de integração na sociedade de acolhimento (Góis e Marques, 2018). Em cenários de discriminação percebida e estereótipos negativos, os indivíduos podem experienciar emoções negativas em relação ao grupo maioritário, como raiva, frustração ou ódio (Pettigrew & Tropp, 2008). Essas experiências negativas tendem a intensificar a ansiedade intergrupal (Stephan, 2014), dificultando ainda mais a interação entre os grupos. O presente estudo analisa os desafios do percurso imigratório de cidadãos brasileiros qualificados em Portugal e a relação com os processos de aculturação. Tendo em conta que o mercado de trabalho qualificado exige habilitações académicas específicas, a investigação analisa os obstáculos enfrentados por esses imigrantes no mercado laboral. Neste contexto, o inquérito avaliou a perceção de discriminação no local de trabalho, mediada por emoções negativas, ansiedade intergrupal e os possíveis efeitos desses mediadores nas estratégias de aculturação. Foi realizado um inquérito junto de 68 participantes de origem brasileira e com formação académica superior, dos quais 66% eram mulheres, com idade média de 36.81 (SD = 8.76) e com residência em Portugal média de 5,19 anos. Os resultados das mediações seriais mostram que a discriminação percebida aumenta as emoções negativas e a ansiedade intergrupal, e estas, por sua vez, estão associadas. A discriminação está diretamente associada a estratégias de integração, enquanto a separação ocorre indiretamente via mediação emocional. Não foram encontrados efeitos significativos na assimilação e marginalização. Os resultados são discutidos à luz das políticas de diversidade e inclusão laboral na promoção da integração e na mitigação de barreiras emocionais à aculturação.The migration process in Portugal is characterised by its complexity and diversity, being influenced by sociodemographic structures, different motivations to migrate and varied integration processes in the host society (Góis and Marques, 2018). In scenarios of perceived discrimination and negative stereotypes, individuals may experience negative emotions towards the majority group, such as anger, frustration or hatred (Pettigrew & Tropp, 2008). These negative experiences tend to intensify intergroup anxiety (Stephan, 2014), making interaction between groups even more difficult. This study analyses the challenges of the immigration journey of qualified Brazilian citizens in Portugal and the relationship with acculturation processes. Bearing in mind that the skilled labour market requires specific academic qualifications, the research analyses the obstacles faced by these immigrants in the labour market. In this context, the survey assessed the perception of discrimination in the workplace, mediated by negative emotions, intergroup anxiety and the possible effects of these mediators on acculturation strategies. A survey was carried out among 68 participants of Brazilian origin and with higher education, of whom 66% were women, with an average age of 36.81 (SD = 8.76) and an average residence in Portugal of 5.19 years. The results of the serial mediations show that perceived discrimination increases negative emotions and intergroup anxiety, and these, in turn, are associated. Discrimination is directly associated with integration strategies, while separation occurs indirectly via emotional mediation. No significant effects were found for assimilation and marginalisation. The results are discussed in the light of diversity and labour inclusion policies in promoting integration and mitigating emotional barriers to acculturation.application/pdfporopenAccessPSYCHOLOGYSOCIAL PSYCHOLOGYLABOUR MARKETIMMIGRATIONACCULTURATIONEMPLOYMENT DISCRIMINATIONMESTRADO EM PSICOLOGIA SOCIAL E DAS ORGANIZAÇÕESPSICOLOGIAPSICOLOGIA SOCIALMERCADO DE TRABALHOIMIGRAÇÃOACULTURAÇÃODISCRIMINAÇÃO LABORALMestrado em Psicologia Social e das OrganizaçõesmasterThesis203964748