Lessons to human resource managers from Rawls’ theoretical difficulties of economic rationality: a philosophical perspective
| dc.contributor.author | Queiroz, Regina | |
| dc.date.accessioned | 2016-05-02T17:00:16Z | |
| dc.date.available | 2016-05-02T17:00:16Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | R-LEGO - Revista Lusófona de Economia e Gestão das Organizações | pt |
| dc.description.abstract | Na teoria rawlsiana da justiça como equidade, a racionalidade económica desempenha um importante papel na justificação da escolha colectiva dos princípios de justiça. Apesar do seu papel relevante, a concepção rawlsiana da racionalidade está associada a algumas dificuldades teóricas, conducentes a uma concepção alternativa racionalidade, inspirada na razão prática kantiana, a razoabilidade. Como a ética empresarial tenta relacionar os negócios com a ética, a análise das dificuldades teóricas da concepção da rawlsiana racionalidade, assim como a solução de Rawls para as ultrapassar, pode ajudar tanto os teóricos da ética empresarial, como os gestores, nomeadamente os gestores de recursos humanos. Neste artigo, tentaremos retirar algumas lições da proposta de princípios e justiça no quadro de uma concepção económica da racionalidade, nomeadamente a importância da reflexão sobre a racionalidade nos negócios e a natureza da ética empresarial. | pt |
| dc.description.abstract | Economic rationality, which plays an important role in complex justification of the collective choice of the principles of justice in Rawls’ theory of justice of fairness, does not avoid some implicit theoretical difficulties. These last led to an alternative conceptualization of reason, inspired by the Kantian conception of practical reason, namely “reasonableness”. Since business ethics is an effort to relate business to ethics, an analysis of Rawls’ theoretical difficulties along with the efforts to overcome them can help business ethicists and human resource managers alike. In this paper we seek lessons from Rawls’ attempt to couch the principles of justice in economic rationality, namely, the importance of questioning business’ rationality and the nature of business ethics. | en |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.issn | 2183-5845 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10437/6973 | |
| dc.language.iso | eng | pt |
| dc.publisher | Edições Universitárias Lusófonas | pt |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.subject | GESTÃO | pt |
| dc.subject | ÉTICA EMPRESARIAL | pt |
| dc.subject | JUSTIÇA | pt |
| dc.subject | EQUIDADE | pt |
| dc.subject | RAWLS, JOHN | |
| dc.subject | MANAGEMENT | en |
| dc.subject | BUSINESS ETHICS | en |
| dc.subject | JUSTICE | en |
| dc.subject | EQUITY | en |
| dc.title | Lessons to human resource managers from Rawls’ theoretical difficulties of economic rationality: a philosophical perspective | en |
| dc.type | article | pt |