The analysis of the relationship between organizational values and commitment with regard to the knowledge management of Kermanshah’s tax department staff
Miniatura indisponível
Data
2018
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Editora
Edições Universitárias Lusófonas
Resumo
The present research has been carried out under the title of “The analysis
of the relationship between organizational values and commitment with
regard to the knowledge management of Kermanshah’s Tax Department
staff”. The study is descriptive from the viewpoint of its aim and method
of data collection.The Statistical population of this study consists of chief
administrative officers, middle-ranked officers and operating officers,
a total number of whom reaches 396 individuals.195 individuals were
chosen as statistical samples. The means of data collection is three
types of questionnaire concerning organizational values, knowledge
management, and organizational commitment. The results of data analysis
prove that there is a meaningful correspondence between organizational
values and knowledge management but not a meaningful relationship
between organizational commitment and knowledge management.
Likewise, there is a correlation between the variable that predicts
organizational values and the variable of knowledge management, while
there is no meaningful relationship between the variable of organizational
commitment and that of knowledge management.
A presente pesquisa foi feita sob o título “A Análise da Relação Entre Valores Organizacionais e Compromisso em relação à Gestão do Conhecimento do Departamento Tributário da Kermanshah”. O estudo é descritivo do ponto de vista do seu objetivo e método de obtenção de dados. A população estatística deste estudo consiste nos chefes administrativos, nos administrativos de classificação intermédia e nos escriturários, num total de 396 indivíduos. 195 dos indivíduos foram escolhidos por amostra estatística. O meio de obtenção de dados foi três tipos de questionários relacionados com valores organizacionais, conhecimento de gestão e compromisso organizacional. Os resultados dos dados da análise provam que existe uma correspondência significativa entre valores organizacionais e gestão de conhecimento mas não uma correspondência significativa entre compromisso organizacional e gestão de conhecimento. Da mesma forma, há uma correlação entre a variável que prevê valores organizacionais e a variável de gestão de conhecimento, enquanto que não há uma relação significativa entre a variável de compromisso organizacional e gestão de conhecimento.
La présente recherche a été réalisée sous le titre de «L’analyse de la relation entre les valeurs organisationnelles et l’engagement en ce qui concerne la gestion des connaissances du personnel du département fiscal de Kermanshah». L’étude est descriptive du point de vue de son objectif et de la méthode de collecte des données. La population statistique de cette étude est composée de directeurs généraux, de cadres moyens et d’agents d’exploitation, dont un total de 396 personnes. 195 individus ont été choisis comme échantillons statistiques. Les moyens de collecte de données sont trois types de questionnaire concernant les valeurs organisationnelles, la gestion des connaissances et l’engagement organisationnel. Les résultats de l’analyse des données prouvent qu’il existe une correspondance significative entre les valeurs organisationnelles et la gestion des connaissances, mais pas une relation significative entre l’engagement organisationnel et la gestion des connaissances. De même, il existe une corrélation entre la variable qui prédit les valeurs organisationnelles et la variable de gestion des connaissances, alors qu’il n’y a pas de relation significative entre la variable de l’engagement organisationnel et celle de la gestion des connaissances.
La presente investigación se ha llevado a cabo bajo el título de “análisis de la relación entre los valores organizacionales y el compromiso con respecto a la gestión del conocimiento del personal del Departamento de Impuestos de Kermanshah”. El estudio es descriptivo desde el punto de vista de su objetivo y método de recopilación de datos. La población estadística de este estudio está compuesta por oficiales administrativos principales, oficiales de rango medio y oficiales de operaciones, un total de 396 individuos. 195 individuos fueron elegidos como muestras estadísticas. Los medios de recopilación de datos son tres tipos de cuestionarios sobre valores organizacionales, gestión del conocimiento y compromiso organizacional. Los resultados del análisis de datos demuestran que existe una correspondencia significativa entre los valores de la organización y la gestión del conocimiento, pero no una relación significativa entre el compromiso de la organización y la gestión del conocimiento. Asimismo, existe una correlación entre la variable que predice los valores organizacionales y la variable de gestión del conocimiento, mientras que no existe una relación significativa entre la variable de compromiso organizacional y la de gestión del conocimiento.
A presente pesquisa foi feita sob o título “A Análise da Relação Entre Valores Organizacionais e Compromisso em relação à Gestão do Conhecimento do Departamento Tributário da Kermanshah”. O estudo é descritivo do ponto de vista do seu objetivo e método de obtenção de dados. A população estatística deste estudo consiste nos chefes administrativos, nos administrativos de classificação intermédia e nos escriturários, num total de 396 indivíduos. 195 dos indivíduos foram escolhidos por amostra estatística. O meio de obtenção de dados foi três tipos de questionários relacionados com valores organizacionais, conhecimento de gestão e compromisso organizacional. Os resultados dos dados da análise provam que existe uma correspondência significativa entre valores organizacionais e gestão de conhecimento mas não uma correspondência significativa entre compromisso organizacional e gestão de conhecimento. Da mesma forma, há uma correlação entre a variável que prevê valores organizacionais e a variável de gestão de conhecimento, enquanto que não há uma relação significativa entre a variável de compromisso organizacional e gestão de conhecimento.
La présente recherche a été réalisée sous le titre de «L’analyse de la relation entre les valeurs organisationnelles et l’engagement en ce qui concerne la gestion des connaissances du personnel du département fiscal de Kermanshah». L’étude est descriptive du point de vue de son objectif et de la méthode de collecte des données. La population statistique de cette étude est composée de directeurs généraux, de cadres moyens et d’agents d’exploitation, dont un total de 396 personnes. 195 individus ont été choisis comme échantillons statistiques. Les moyens de collecte de données sont trois types de questionnaire concernant les valeurs organisationnelles, la gestion des connaissances et l’engagement organisationnel. Les résultats de l’analyse des données prouvent qu’il existe une correspondance significative entre les valeurs organisationnelles et la gestion des connaissances, mais pas une relation significative entre l’engagement organisationnel et la gestion des connaissances. De même, il existe une corrélation entre la variable qui prédit les valeurs organisationnelles et la variable de gestion des connaissances, alors qu’il n’y a pas de relation significative entre la variable de l’engagement organisationnel et celle de la gestion des connaissances.
La presente investigación se ha llevado a cabo bajo el título de “análisis de la relación entre los valores organizacionales y el compromiso con respecto a la gestión del conocimiento del personal del Departamento de Impuestos de Kermanshah”. El estudio es descriptivo desde el punto de vista de su objetivo y método de recopilación de datos. La población estadística de este estudio está compuesta por oficiales administrativos principales, oficiales de rango medio y oficiales de operaciones, un total de 396 individuos. 195 individuos fueron elegidos como muestras estadísticas. Los medios de recopilación de datos son tres tipos de cuestionarios sobre valores organizacionales, gestión del conocimiento y compromiso organizacional. Los resultados del análisis de datos demuestran que existe una correspondencia significativa entre los valores de la organización y la gestión del conocimiento, pero no una relación significativa entre el compromiso de la organización y la gestión del conocimiento. Asimismo, existe una correlación entre la variable que predice los valores organizacionales y la variable de gestión del conocimiento, mientras que no existe una relación significativa entre la variable de compromiso organizacional y la de gestión del conocimiento.
Descrição
Revista Lusófona de Educação
Palavras-chave
EDUCAÇÃO, EDUCATION, COMPROMISSO ORGANIZACIONAL, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, GESTÃO DO CONHECIMENTO, KNOWLEDGE MANAGEMENT