Cinismo organizacional
| dc.contributor.advisor | Couvaneiro, Maria da Conceição Serrenho, orient. | |
| dc.contributor.author | Dias, Maria Inês dos Reis | |
| dc.date.accessioned | 2012-03-05T20:47:21Z | |
| dc.date.available | 2012-03-05T20:47:21Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description | Orientação: Maria da Conceição Couvaneiro | pt |
| dc.description.abstract | O presente estudo fundamenta-se na validação da escala EVLNC (Naus, 2007) para a população portuguesa. Os dados foram obtidos através da aplicação de um questionário constituído por cinco escalas de medida da Saída, Voz, Lealdade, Negligência e Cinismo. O estudo foi realizado com uma amostra de conveniência , constituída por 185 colaboradores pertencentes a três organizações. Através dos resultados obtidos a escala de medida do constructo latente Cinismo não pode ser validada para a população portuguesa. Foram discutidas as implicações deste facto. | pt |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10437/1732 | |
| dc.language.iso | por | pt |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.subject | PSICOLOGIA | pt |
| dc.subject | EVLNC | pt |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | pt |
| dc.subject | SATISFAÇÃO PROFISSIONAL | pt |
| dc.subject | MESTRADO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO EM CONTEXTOS INTERNACIONAIS E INTERCULTURAIS | pt |
| dc.subject | PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL | pt |
| dc.subject | PSYCHOLOGY | en |
| dc.subject | ORGANIZATIONAL CULTURE | en |
| dc.subject | PROFESSIONAL SATISFACTION | en |
| dc.subject | ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY | en |
| dc.title | Cinismo organizacional | pt |
| dc.type | masterThesis | pt |