Biblioteca - Dissertações de Mestrado

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Dissertações apresentadas para a obtenção do Grau de Mestre, conferido pela Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias

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Relatório de estágio em educação física na Escola Básica Soares dos Reis
(2025) Lucas, Daniel da Mota; FDEF - Faculdade de Desporto e Educação Física; Cunha, Paulo Jorge Rodrigues
O presente relatório descreve o Estágio Pedagógico realizado na Escola Básica Soares dos Reis (Vila Nova de Gaia), durante o ano letivo 2024/2025, no âmbito da Licenciatura em Educação Física e Desporto da Universidade Lusófona, e expõe de forma articulada as atividades desenvolvidas, a metodologia seguida, os resultados obtidos e as reflexões críticas do estagiário sobre a prática profissional. Ao longo do estágio, integrado no Grupo de Educação Física e com intervenção principal na turma do 6.º C (28 alunos), procedeu-se a um diagnóstico inicial que incluiu registos antropométricos e a aplicação da bateria FITescola. Esses dados orientaram a construção de um plano de intervenção centrado na literacia motora, na melhoria das capacidades físicas (com ênfase na velocidade e agilidade) e no reforço da motivação dos alunos. A intervenção foi organizada de forma sequencial — diagnóstico, implementação por fases, recolha sistemática de dados e avaliação comparativa pré/pós — e privilegiou estratégias de diferenciação pedagógica, circuitos, jogos reduzidos e atividades progressivas adequadas à faixa etária. As unidades didáticas abrangeram diversas matérias (atletismo, jogos coletivos, badminton, ginástica, entre outras) e foram complementadas por iniciativas transversais na direção de turma, participação no Projeto Professor a Tempo Inteiro, Desporto Escolar, seminário e saída de campo, orientada para saúde e bem-estar. A recolha de dados quantitativos e qualitativos evidenciou melhorias mensuráveis em testes de agilidade/velocidade em vários alunos, evolução técnica em matérias específicas e um aumento do envolvimento e da autorregulação em contexto de aula. O relatório termina com uma análise crítica que reconhece limitações — sobretudo o carácter temporal limitado da intervenção e apresenta recomendações práticas para continuidade e aperfeiçoamento das atividades e instrumentos de avaliação. Em suma, o documento combina descrição operacional e reflexão pedagógica, oferecendo contributos aplicáveis ao planeamento de futuras intervenções em Educação Física e à consolidação profissional do estagiário.
Relatório de estágio profissional em educação física no Colégio de Gaia
(2025) Sousa, Fabiana de Oliveira; FDEF - Faculdade de Desporto e Educação Física; Barreiros, André Neves
O Estágio no Colégio de Gaia constituiu um momento de profunda aprendizagem e consolidação das competências profissionais. Ao longo do ano letivo foram implemen- tados projetos específicos nas diferentes áreas, todos eles orientados para a promoção de um ensino eficaz, reflexivo e centrado no aluno. Na área da Lecionação, foi delineado um projeto centrado na promoção da autonomia, considerando que a falta de iniciativa e motivação constituía um dos principais desafios. A inclusão dos intervalos dinâmicos na promoção da Atividade Física Moderada a Vigorosa (AFMV), articulado com o projeto de seminário, permitiu aumentar os níveis de intensidade física e criar momentos de maior autonomia, combinando a observação sistemática (SOFIT) com a medição da fre- quência cardíaca dos alunos. A Semana de Professor a Tempo Inteiro (PTI) destacou-se pela sua exigência, planeamento e gestão emocional para as diferentes turmas. Na Dire- ção de Turma, a intervenção incidiu particularmente sobre o caso de uma aluna em situa- ção de isolamento social, tendo sido desenvolvidas estratégias de inclusão em colabora- ção com o gabinete de psicologia. Paralelamente, foi organizada uma saída de campo (surf) a qual promoveu a aprendizagem experiencial, o convívio e a sensibilização am- biental dos alunos. No âmbito do Desporto Escolar, foi dinamizado um grupo de ginásti- ca que, apesar de enfrentar desafios iniciais relacionados com a adesão, culminou com uma apresentação coreográfica final de elevada qualidade.
Estratégias para a literacia algorítmica na liberdade informativa : o caso do Instagram
(2025) Araújo, Gabi Oliveira de; Faculdade de Comunicação, Arquitetura, Artes e Tecnologias da Informação; Sousa , Andreia
A crescente influência dos algoritmos nas plataformas digitais tem desafiado os princípios da liberdade informativa, moldando a forma como os públicos consomem e interagem com a informação que lhes é sugerida. A presente Dissertação estuda e analisa o impacto do algoritmo do Instagram e a sua influência na liberdade informativa, propondo, para mitigar os potenciais efeitos negativos, estratégias de literacia algorítmica como forma ativa de resistência. O estudo inicia-se a partir de uma revisão de literatura em torno da literacia na era digital, do ecossistema algorítmico e das implicações algorítmicas na liberdade informativa, posteriormente testado empiricamente através de dois instrumentos metodológicos - o inquérito por questionário e as entrevistas semiestruturadas. Os resultados sugerem que existe um conhecimento generalizado sobre o algoritmo e sobre os seus efeitos, não havendo, contudo, uma formalização conceitual sobre as suas implicações o que, consequentemente, se traduz na ausência de estratégias de resistência ativa e na inércia face à mudança. Salienta-se, portanto, a emergente necessidade de instrução de literacia algorítmica e da implementação de estratégias educativas que consciencializem os utilizadores das redes sociais digitais para uma navegação mais informada, potencializando a emancipação dos internautas face às lógicas do atual ambiente mediático.
A relação entre funcionamento sexual e distress sexual em casais : efeitos de moderação da intimidade emocional e sexual
(2025) Dias, Cristiana Filipa Nunes; Faculdade de Psicologia e Educação; Tavares, Inês Margarida Matos
A associação entre funcionamento sexual e distress sexual está bem documentada, sendo mais forte em contextos de baixa intimidade. Contudo, estes estudos baseiam-se em amostras individuais, não considerando a natureza diádica da experiência sexual, permanecendo por explorar o papel moderador da intimidade emocional e sexual ao nível do casal. Esta é uma lacuna que o presente estudo procura colmatar. Este estudo incluiu 143 díades (N = 242 participantes), entre os 18 e os 55 anos. As análises seguiram uma abordagem diádica, utilizando o Modelo de Interdependência Ator-Parceiro (APIM). Os resultados revelaram um efeito de ator significativo, evidenciando que um melhor funcionamento sexual do próprio associa-se a níveis mais baixos de distress sexual. Não se verificaram efeitos de parceiro. A análise de moderação mostrou que a intimidade sexual e emocional do ator atuam como fatores protetores, sendo o impacto do funcionamento sexual no distress sexual menos acentuado em relações com maior intimidade. Não foram observados efeitos significativos ao nível interpessoal. Estes resultados reforçam a centralidade dos fatores intrapessoais no distress sexual, destacando a intimidade como recurso protetor. Clinicamente, sugerem intervenções que promovam não apenas o funcionamento sexual, mas também a qualidade da intimidade no casal, essencial para o bem-estar relacional e sexual.
Intervenções clínicas nos problemas de contacto progenitor-criança em casos de divórcio de elevado conflito : uma scoping review
(2025) Pereira, Beatriz Ribas; Faculdade de Psicologia e Educação; Silva, Diogo Jorge Pereira do Vale Lamela da
Os problemas de contacto progenitor-criança (PCPC), em contextos de divórcio de elevado conflito, têm suscitado um interesse crescente, pela sua complexidade e impacto no bem-estar infantil. Contudo, a resposta terapêutica permanece dispersa e pouco sistematizada. Esta scoping review teve como objetivo mapear e sintetizar intervenções clínicas direcionadas a famílias que enfrentam resistência ou recusa de contacto por parte da criança. A revisão seguiu as diretrizes PRISMA-ScR, incluindo registos das bases de dados PubMed, Scopus, Web of Science, Academic Search Complete e literatura cinzenta, sem restrição temporal. Incluíram-se 12 registos elegíveis que documentaram 11 programas, agrupados em intervenções ambulatoriais e campos terapêuticos intensivos, frequentemente de natureza híbrida. A maioria dos programas carecia de avaliação sistemática, baseando-se em relatos clínicos não sistematizados e focando-se em indicadores legais, em detrimento de variáveis clínicas ou desenvolvimentais. Embora alguns estudos refiram melhorias no restabelecimento do contacto, verificou-se a ausência de protocolos manualizados, critérios consistentes de avaliação e estudos clínicos controlados. Os resultados sublinharam a necessidade de investigações futuras implementarem metodologias robustas, padronização de medidas de eficácia e integração de dimensões éticas (consentimento e resistência da criança). Esta revisão contribuiu para sistematizar conhecimento disponível e identificar limitações do atual estado da literatura para a prática clínica.
Sistemas de recompensas, salário e satisfação dos colaboradores na empresa : género e razões (Tabernáculo by Hernâni Miguel)
(2025) Furtado, Ivanélia Kateline Filipe Gomes; Escola de Ciências Económicas e das Organizações; SILVA, PEDRO MARQUES QUINTEIRO FERNANDES DA
Este relatório de estágio feito em uma empresa de restauração, para fim de dissertação de Mestrado, na área de Gestão Avançada de Recursos Humanos (Universidade Lusófona de Lisboa), e tem como Tema: Análise do sistema de Recompensa, Salários e Satisfação dos colaboradores, microempresa, a Género e Razões (Tabernáculo By Hernâni Miguel). Sucessivamente também mostrar algumas funções cruciais para o desempenho de funções consoante o negócio. O primeiro capítulo a introdução, aborda conceitos de recompensas, sua importância, e qual sistema de recompensa a empresa utiliza. Falando um pouco sobre o código do trabalho no termo retribuição, definindo salário, como são os processos de pagamento, e periodicidade que os colaboradores recebem na empresa. No segundo capítulo, esclareceremos o enquadramento do tema em Gestão, a história, desafios na restauração, como a Pandemia Covid-19. No terceiro capítulo, será os aspetos éticos sobre a utilização de dados da empresa em que foi feito o estágio, com consentimento do responsável da área de Recursos Humanos, fazendo a caraterização da empresa, breve histórico, organograma, análise SWOT, programação das atividades, cronograma, instrumentos para desempenho de funções. No quarto capítulo, é ilustrado um questionário exemplar, que foi implementado para medir a satisfação dos colaboradores, sendo amostra aleatória, de 8 colaboradores, apenas 5 colaboradores fizeram o questionário. No quinto capítulo, finalizamos com limitações de estudo, análise critica, resultados, discussão, conclusão, recomendações e por fim as referências.
O impacto da transformação digital na contabilidade : perspectiva dos estudantes universitários
(2025) Lima, Tiago Moutinho Saraiva; Escola de Ciências Económicas e das Organizações; Borralho, João Miguel Capela
A evolução tecnológica tem vindo a provocar profundas alterações na prática contabilística, exigindo dos profissionais não só uma constante adaptação, mas também o desenvolvimento de novas competências tecnológicas. A presente dissertação tem como objetivo analisar a perceção dos estudantes universitários de contabilidade - nomeadamente estudantes de licenciatura e de mestrado - face ao impacto das transformações digitais na profissão, investigando a sua motivação para adquirir competências digitais, o nível de proficiência percecionado e as expetativas quanto ao futuro da profissão contabilística. A investigação adotou uma abordagem quantitativa, recorrendo à análise estatística para interpretar os dados recolhidos junto de estudantes de licenciatura e mestrado em contabilidade. Os resultados evidenciam que os estudantes reconhecem o impacto positivo das tecnologias digitais no setor, embora com diferenças significativas entre os ciclos de ensino e anos curriculares. Estudantes em fases mais avançadas - especialmente do mestrado - apresentam perceções mais atualizadas, maior motivação para o desenvolvimento de competências tecnológicas e níveis mais elevados de perceção de competências tecnológicas. A análise evidenciou também uma correlação significativa entre a perceção de competências digitais e o sentimento de preparação para integrar tecnologias no exercício profissional, sendo esta perceção, igualmente, um fator determinante da sensação de prontidão para integrar ferramentas digitais na atividade contabilística. Por fim, constatou-se que as expetativas face ao futuro da profissão são mais informadas entre os estudantes com maior perceção de literacia tecnológica e consciência do impacto da transformação digital, sendo esses fatores preditores relevantes na construção da visão dos futuros profissionais.
Gestão da mudança em ambientes de trabalho remoto e a resiliência organizacional em tempos de crise : um caso de estudo E-REDES
(2025) Vieira, Gonçalo José Rodrigues; Escola de Ciências Económicas e das Organizações; Reis, Felipa Cristina Henriques Rodrigues Lopes dos
O tema foca-se na gestão da mudança em ambientes de trabalho remoto e a resiliência organizacional em tempos de crise. O estudo tem como objetivo compreender os desafios e benefícios do trabalho remoto com insights valiosos das estratégias e adaptações organizacionais com foco na resiliência organizacional e na gestão de mudanças. Por conseguinte, o trabalho empírico foca-se na organização E-REDES, utilizando uma metodologia quantitativa através de um questionário online contando com uma amostra de 399 inquiridos avaliando-se perceções sobre os níveis de produtividade, lideranças, desafios ao trabalhar remotamente e as práticas de resiliência organizacional. Os resultados da investigação evidenciaram que a adoção do trabalho remoto está associada a perceções de níveis da produtividade positivos enaltecendo-se os regimes híbridos e totalmente remotos. Não obstante, comprova-se o impacto negativo dos desafios ao trabalhar remotamente como a falta de interação social e dificuldades técnicas na avaliação sobre as lideranças e o suporte organizacional. Considera-se as ferramentas digitais como o Microsoft Teams e E-mail fatores que contribuem positivamente para os níveis de produtividade percebidos. Quantos às práticas de resiliência aplicadas em tempos de crise menos votadas por parte dos colaboradores é o suporte psicológico, por outro lado, enaltece-se de forma positiva as medidas de flexibilidade de horários e a implementação de planos de contingência implementadas pela organização.
Práticas de igualdade de género e a sua influência na perceção de equidade dentro das organizações : um estudo no setor hoteleiro
(2025) Razaque, Adila Abdul; Escola de Ciências Económicas e das Organizações; Reis, Felipa Cristina Henriques Rodrigues Lopes dos
A presente dissertação teve como principal objetivo identificar práticas que promovem a igualdade de género no setor hoteleiro, compreender as diversas limitações existentes e propor soluções que permitam alcançar um ambiente de trabalho mais colaborativo, onde a taxa de insatisfação dos colaboradores, relativamente às suas diferenças, seja significativamente reduzida. O trabalho empírico centrou-se em 17 unidades hoteleiras localizadas em lisboa. Optou-se por uma abordagem de caráter quantitativo e foram validadas 284 respostas através de um questionário online, onde foi analisada a existência de políticas e práticas de igualdade sugeridas, a perceção de equidade e o grau de satisfação dos colaboradores, bem como a recolha de dados demográficos para uma análise detalhada. A análise da investigação revela, correlações negativas, o que evidencia uma realidade preocupante. Isto demonstra que, não obstante certos desenvolvimentos, a desigualdade de género continua um problema significativo no setor hoteleiro, afetando a progressão na carreira de muitos profissionais.As práticas e incentivos atuais mostram-se insuficientes para criar um ambiente verdadeiramente equitativo. Apesar das iniciativas, o setor hoteleiro deverá investir em estratégias mais eficazes, e uma vez que a igualdade de género não é apenas uma questão social, mas também um fator determinante para o sucesso de qualquer organização.
A influência da liderança no clima organizacional : um estudo de caso numa empresa de trabalho temporário
(2025) Varela, Melissa Simone Fernandes; Escola de Ciências Económicas e das Organizações; SANTOS, GINA MARIA MARQUES DE CARVALHO
Num ambiente organizacional marcado pela flexibilidade, rotatividade e constante adaptação às exigências do mercado, a liderança assume um papel crucial na construção de um clima organizacional positivo. O presente relatório tem como principal objetivo analisar a influência da perceção da liderança no clima organizacional, no contexto de uma empresa de trabalho temporário. A metodologia adotada combinou uma abordagem qualitativa, sustentada na observação participante e análise documental durante o estágio curricular na delegação de Lisboa da empresa Timing ; e uma vertente quantitativa, baseada na aplicação de um questionário aos seus colaboradores. A análise de dados quantitativos foi realizada com recurso ao SPSS, aplicando-se técnicas de estatística descritiva, correlações de Spearman e modelos de regressão linear simples. Os resultados demonstram que a perceção da liderança constitui um preditor positivo e estatisticamente significativo das três dimensões do clima organizacional analisadas - Aprendizagem e Desenvolvimento, Compromisso com a Organização e Satisfação Profissional - explicando entre 44,5% e 60,8% da variância observada. Estes achados reforçam a relevância da liderança transformacional na promoção de ambientes de trabalho coesos, motivadores e orientados para o bem-estar dos colaboradores. Complementarmente, com base na experiência prática adquirida durante o estágio, propõe-se a implementação de sistemas automatizados de feedback como medida de melhoria contínua, com vista à otimização da comunicação com candidatos e ao reforço da marca empregadora da organização.
Gestão da continuidade do negócio e resiliência das organizações perante eventos de crise : análise em contexto VUCA e BANI
(2025) Teixeira, Joana Isabel Félix; Escola de Ciências Económicas e das Organizações; Rouco, José Carlos Dias
Num cenário global marcado por volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade (VUCA), agora ampliado pela fragilidade, ansiedade, não linearidade e incompreensibilidade (BANI), a capacidade das organizações de manter operações essenciais durante crises tornou-se uma competência estratégica. Esta dissertação analisa a Gestão da Continuidade do Negócio como ferramenta fundamental para o fortalecimento da resiliência organizacional e melhoria na gestão de crises. Através de uma revisão bibliográfica e da aplicação de um questionário a 20 organizações portuguesas, estuda-se quais são as melhores práticas ou lições de gestão da continuidade do negócio e resiliência aprendidas nos ambientes VUCA e BANI pelas organizações portuguesas para garantir a sua continuidade. Os resultados revelam que as organizações adotam algumas práticas de gestão de continuidade do negócio e existe uma preocupação com a mesma, mas ainda há algum caminho a percorrer para desenvolver uma gestão forte de continuidade do negócio e se tornarem resilientes.
A influência da liderança na motivação dos colaboradores : estudo de caso das empresas em Portugal
(2025) Figueiredo, Carolina da Silva; Escola de Ciências Económicas e das Organizações; Reis, Felipa Cristina Henriques Rodrigues Lopes dos
A liderança e a motivação são fundamentais para o sucesso de uma organização, pois influenciam diretamente o desempenho e a produtividade dos colaboradores. No contexto da Gestão de Empresas, compreender como a liderança afeta a motivação dos colaboradores é essencial para melhorar o ambiente de trabalho e eficiência das equipas. Este estudo teve como objetivo analisar a influência da liderança na motivação dos colaboradores, procurando responder à questão: "A liderança influencia a motivação dos seus colaboradores?". Para isso, foi adotada uma abordagem descritiva, combinando métodos quantitativos e qualitativos. A recolha de dados foi realizada através de um questionário aplicado aos colaboradores resultando uma amostra de 101 respostas e os dados foram analisados com o software estatístico SPSS. Os resultados deste estudo mostram que os estilos de liderança transformacional e democrática ajudam a aumentar a motivação dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho participativo e estimulante. Por outro lado, estilos de liderança autocrático e laissez- faire tiveram um efeito negativo, levando a um menor envolvimento e satisfação dos colaboradores. Os resultados revelam também que existe uma relação significativa entre a liderança e a motivação, destacando a importância de uma gestão eficaz para manter um ambiente de trabalho mais produtivo e positivo.
Acolhimento e integração de novos talentos : uma nova abordagem transformadora
(2025) Oliveira, Jéssica Rodrigues de; Escola de Ciências Económicas e das Organizações; Marques, Nazaré de Jesus Gonçalves Pires Soares
O primeiro dia numa organização, tido como o momento de "boas-vindas", é fundamental, garantir uma experiência enriquecedora e marcante na vida do novo talento, facilita assim a integração, desenvolve o sentido de pertença, cria o espírito de envolvimento e parceria, impulsiona a retenção dos mesmos, e estimula o desenvolvimento de relações. A abordagem garante a criatividade, inovação e a orientação para os desafios, focada nos recém- chegados, provocando neles o sentimento de valorização, e acolhimento desde o primeiro dia. O presente estudo, tem como propósito definir as melhores práticas e estruturas mais adequadas, de modo a ir ao encontro das necessidades e prioridades da empresa e dos novos talentos. De forma a orientar e alinhar o objetivo do projeto formula-se uma pergunta de partida sendo ela: Como o processo de acolhimento e integração de Boas-Vindas, poderá promover e facilitar a adaptação ao ambiente organizacional e impulsionar um sentido de pertença e envolvimento a novos talentos? A pesquisa adota a metodologia de Pesquisa-Ação, um processo que envolve a participação de todos os interessados na procura de soluções para os problemas organizacionais, utilizando assim um modelo de abordagem exploratória, avaliando as atuais tendências e adotando uma abordagem de investigação qualitativa, associada à filosofia interpretativa. O modelo do caleidoscópio de mudança utiliza as seis dimensões do mesmo, analisando uma visão abrangente das opções de implementação, conforme sugere os autores Balogun e Hope Hailey (2004). Em conformidade com as diretrizes do Project Management Institute (PMI, 2021), a gestão do projeto segue o ciclo de vida padrão, composto por cinco estágios propostos. Segundo as recomendações de Cothran e Wysocki (2019), a adoção dos objetivos SMART permite alinhar os nossos processos com as melhores práticas de gestão de projetos. Através da ferramenta PERT (Program Evaluation and Review Technique), temos uma representação clara do projeto, facilitando a identificação das tarefas a definir, e a gestão de tempo das mesmas, como sugere Santos (2020). Em suma, pretende-se implementar uma mudança incremental, com vista a melhor integração dos colaboradores na organização Moneris.
Impacto da autoconsciência no desenvolvimento do profissional de coaching
(2025) Serdeira, Gonçalo Filipe Alves; Escola de Ciências Económicas e das Organizações; TOMÉ, EDUARDO LUÍS DE CAMPOS SOARES
A autoconsciência é entendida como a capacidade que um individuo possui em reconhecer e compreender a si mesmo, abrangendo emoções, pensamentos, valores e comportamentos. Este mesmo conceito tem vindo a ser cada vez mais alvo de estudos por diversos autores, que conceituam este de variadas maneiras, acabando por destacar a sua importância no que concerne ao desenvolvimento pessoal e às tomadas de decisões conscientes. Já, por outro lado, o Coaching é normalmente compreendido como um processo de aprendizagem e desenvolvimento humano, tendo como principal objetivo ajudar os indivíduos a alcançarem os seus objetivos, sejam estes pessoais ou profissionais. De uma forma breve, os profissionais de Coaching acabam por desempenhar um papel de facilitadores, auxiliando desta forma, os seus respetivos clientes a identificarem os presentes desafios e, seguidamente, a implementarem soluções para os mesmos. Posto isto, este estudo consiste na exploração da interconexão entre a autoconsciência e o Coaching, considerando o papel da autoconsciência no desenvolvimento do profissional de Coaching. Sendo assim, acaba por reconhecer o contexto da competitividade cada vez mais crescente no mundo organizacional, onde um contínuo desenvolvimento das competências dos Recursos Humanos é fundamental, este trabalho tem como principal objetivo investigar como é que o Coaching pode ser influenciado pela autoconsciência. Embora o Coaching já tenha sido alvo de diversos estudos no que toca à sua eficácia e resultados, foi identificada uma lacuna significativa no que diz respeito à compreensão do desenvolvimento dos profissionais de Coaching. Desta forma, a autoconsciência acaba por se destacar como uma competência crucial para os coaches, influenciando diretamente na sua eficácia no que diz respeito ao desenvolvimento dos seus respetivos clientes. Contudo, a extensão desta mesma relação e o impacto que tem no desenvolvimento dos profissionais de Coaching ainda não se encontram totalmente explorados. A autoconsciência é essencial para os profissionais de Coaching, pois esta tem influência direta na sua capacidade de compreender e apoiar o desenvolvimento dos clientes. Estes profissionais devem possuir altos níveis de autoconsciência de forma a conseguirem apresentar, nas suas práticas, elevados índices de eficácia, permitindo-lhes assim, utilizar o seu próprio "eu", facilitando desta forma, a relação de Coaching. Contudo, isto veio validar com maior certeza a inexistência de uma pesquisa que se dedique ao entendimento de como a autoconsciência dos Impacto da Autoconsciência no Desenvolvimento do Profissional de Coaching profissionais de Coaching se vai desenvolvendo ao longo dos tempos e de como tudo isso impacta nas suas práticas. De forma a contrapor a realidade da falta de estudo, este trabalho adota uma abordagem mais qualitativa, recorrendo a entrevistas semiestruturadas como método de recolha de dados. Já os participantes destas entrevistas consistem em profissionais de Coaching que possuam experiência e qualificação na área. A fase seguinte desta metodologia consiste em analisar os dados recolhidos e de seguida identificar padrões e determinadas tendências relacionadas à autoconsciência e ao desenvolvimento dos profissionais de Coaching. Posto isto, espera-se com este estudo, que os resultados contribuam para uma compreensão mais aprofundada da relação entre a autoconsciência e o desenvolvimento dos profissionais de Coaching, de forma a que seja possível transmitir informações pertinentes para as organizações adotarem práticas eficazes de Coaching e programas de desenvolvimento profissional, resultando, assim, num maior benefício tanto dos coaches como dos seus respetivos clientes. Embora este projeto vise contribuir para um maior destaque da relevância desta profissão dos profissionais de Coaching, há restrições a serem tidas em conta. A componente qualitativa do próprio estudo sugere que os resultados não podem ser aplicados a todos os profissionais de Coaching. Ademais, a recolha de informações depende totalmente da disposição e disponibilidade por parte dos participantes em compartilharem as suas vivências e diferentes perspetivas. È também crucial reconhecer que esta pesquisa não engloba todos os elementos que podem impactar o crescimento dos coaches, concentrando-se meramente na autoconsciência como principal "motor" de desenvolvimento. Respetivamente à originalidade desta investigação, a mesma prende-se na abordagem à temática da autoconsciência como uma habilidade essencial para os profissionais de Coaching e na ênfase dada ao impacto da mesma no crescimento destes profissionais. Este projeto caracteriza-se como um esforço pioneiro que permita preencher, de alguma forma, as lacunas previstas na literatura, estabelecendo um alicerce para futuras pesquisas e estudos, e, simultaneamente, impulsionando o progresso do conhecimento neste campo de estudo. No fim de contas, é esperado que este projeto auxilie, no máximo que puder, no desenvolvimento da prática de Coaching, resultando um efeito positivo, tanto para os coaches, para os coachees (os clientes), para organizações onde estas práticas podem ser colocadas à prova e aplicadas devidamente, e, acima Impacto da Autoconsciência no Desenvolvimento do Profissional de Coaching de tudo, para quem pretende ainda seguir esta via, sejam estes jovens estudantes, ou somente novos curiosos.
influência do plano de benefícios na motivação, na felicidade no trabalho e no bem-estar dos colaboradores : um estudo de caso
(2025) Lopes, Catarina Maria Ricardo; Escola de Ciências Económicas e das Organizações; SANTOS, GINA MARIA MARQUES DE CARVALHO
A relação entre empresas e colaboradores pode ser entendida como uma troca recíproca, na qual a organização depende do trabalho dos colaboradores para alcançar objetivos, enquanto estes precisam do emprego e dos benefícios para atender às suas necessidades. Nesse contexto, a motivação emerge como um fator crucial para o sucesso organizacional. Este estudo tem como objetivo principal analisar a influência do plano de benefícios e da perceção sobre a liderança na motivação, felicidade e bem-estar no trabalho dos colaboradores. Pretende-se, adicionalmente, compreender de que forma um plano de benefícios bem estruturado e uma liderança de apoio podem impactar a satisfação e o ambiente organizacional. Para tal, recorreu-se a uma metodologia quantitativa, através da aplicação de um questionário individual aos colaboradores de uma empresa, para aferir o impacto destas variáveis. Os resultados da análise estatística confirmam a existência de relações positivas e significativas entre liderança, bem-estar, felicidade, motivação e o plano de benefícios. A liderança, em particular, demonstra um forte impacto no bem-estar e uma relação moderada com as restantes variáveis. Por sua vez, o bem-estar apresenta a associação mais robusta com a felicidade. Estes resultados demonstram que, para além de um plano de benefícios competitivo, uma liderança eficaz é fundamental para promover o bem-estar e a felicidade, servindo como um pilar estratégico para a gestão de pessoas e a melhoria do ambiente organizacional.
Liderança e motivação no contexto de transformação digital na Marinha
(2025) Henriques, Catarina Mota; Escola de Ciências Económicas e das Organizações; SILVA, PEDRO MARQUES QUINTEIRO FERNANDES DA
O processo de liderança e motivação, desempenha um papel muito importante no sucesso e eficiência da organização como a Marinha. Num cenário competitivo, e bastante exigente, a habilidade de ter um líder que motive e consiga transparecer os ideais da organização, e os seus princípios, leva a que as equipas estejam alinhadas, e os seus militares motivados para cumprir a sua missão e representar a pátria. Desta forma, foi realizada uma metodologia qualitativa que abrange uma entrevista realizada a várias divisões como: elementos da divisão de inovação; elementos do CEOV; elementos do CEOM; elementos da Unidade X31. Verificou-se que a Marinha enfrenta vários desafios nos processos de liderança e de motivação para com os seus militares, como por exemplo, a questão de permanência dos militares. Neste sentido, foram feitas algumas propostas de melhorias que permitem contribuir para alcançar os objetivos da instituição e de sucesso para a Marinha e para o país.
Trabalho de Projeto : a importância da formação como prática de retenção de talentos
(2025) Pinto, Ana Sofia Pinheiro; Escola de Ciências Económicas e das Organizações; GOMES, CATARINA JOANA VIEIRA
A presente investigação incide sobre a problemática da saída precoce de colaboradores operacionais após a realização de formações obrigatórias em empresas do setor aeroportuário, com particular enfoque na organização fictícia Servicater Global. Num contexto altamente regulado, em que os operadores são obrigados a investir em capacitação técnica específica - como os módulos N10 (ANAC) e N13/N14 (ANA Aeroportos) -, verifica-se que uma parte significativa dos colaboradores abandona a organização pouco tempo após obter estas certificações, sendo frequentemente recrutados por empresas concorrentes. Esta dinâmica gera custos não recuperáveis e compromete a eficácia dos investimentos em capital humano. Assente numa abordagem qualitativa, teórica e exploratória, a investigação recorre exclusivamente a fontes secundárias, nomeadamente literatura científica, documentos regulatórios e estudos de caso semelhantes. Complementarmente, foi realizada uma simulação de cenários de turnover com base em parâmetros médios de custo, evidenciando o impacto económico da rotatividade precoce em diferentes níveis de gravidade. Através da articulação entre conceitos como formação, empregabilidade, retenção de talentos e gestão estratégica de recursos humanos, este trabalho propõe uma reflexão crítica sobre os limites das obrigações formativas enquanto instrumento de fidelização organizacional. O estudo conclui com a formulação de recomendações teóricas aplicáveis ao setor, defendendo a necessidade de políticas de retenção mais robustas e integradas, que assegurem o retorno do investimento realizado na capacitação dos colaboradores e promovam a sustentabilidade das operações empresariais.
Sustainable aviation fuels : a pathway to decarbonization in aviation – the case study of Swiss International Airlines
(2025) Costa, Sérgio Ricardo dos Santos Bastinho; ECEO ¿ School of Economic Sciences and Organizations; Rosário, Carlos Eduardo Capelo Ramos do
Aviation is one of the most difficult industries to decarbonize due to technical and economic constraints. Sustainable Aviation Fuels (SAF) are considered one of the most promising solutions to achieve the goal proposed by ICAO of net-zero carbon emissions by the year 2050. This thesis studied the implementation of SAF by SWISS International Airlines through a qualitative case study approach, based on an interview with a corporate sustainability expert and extensive analysis of corporate and institutional reports.The study finds that SWISS is following a multi-dimensional approach to integrate SAF into their flight operations, including direct procurement, partnerships with innovative producers, and consumer engagement via voluntary market mechanisms. Despite its environmental benefits, SAF still faces significant economic barriers, especially related to production costs, which are three to five times higher than those of carbon-based jet fuel. Regulations such as CORSIA, EU ETS, and ReFuelEU Aviation, combined with a growing consumer awareness and consequent demand for sustainable travel options, are determinant drivers for SAF adoption.This work contributes to the academic literature by providing empirical evidence from corporate practice, complementing existing techno-economic analysis. The findings offer practical evidence for students, airline professionals and policymakers, highlighting the importance of globally harmonized regulations and effective incentives. The thesis concludes that SAF implementation is challenging, but possible, and already underway - contributing to a broader transition toward a more sustainable aviation.
Desigualdade de rendimentos e mercado imobiliário em Portugal : uma análise empírica de 2001 a 2024
(2025) Almeida, Fábio Daniel Trindade Rijo de; Escola de Ciências Económicas e das Organizações; Brasão, Ana
Esta dissertação analisa o impacto dos preços da habitação na desigualdade de rendimentos em Portugal, recorrendo a dados anuais de 2001 a 2024. Utiliza-se o coeficiente de GINI como indicador de desigualdade e inclui-se, além do valor das avaliações bancárias dos imóveis, o Produto Interno Bruto, a taxa de risco de pobreza após transferências sociais e o Índice de Preços no Consumidor médio anual, de modo a obter uma visão multifacetada dos determinantes da desigualdade. A estimação recorre ao Modelo de Regressão Linear Múltipla, corrigido para autocorrelação dos resíduos pelo método de Cochrane-Orcutt, garantindo consistência nas inferências. Após validação dos pressupostos clássicos (linearidade, homocedasticidade, normalidade e ausência de autocorrelação significativa), procede-se à previsão estática e dinâmica do coeficiente de GINI. Os resultados mostram que o crescimento do PIB tende a reduzir a desigualdade, enquanto a valorização imobiliária, a pobreza e a inflação a agravam. As previsões dinâmicas apontam para uma estabilização do GINI em torno de 31,9% em 2025. Estes achados oferecem insights empíricos para instrumentos de política pública, designadamente regulação do mercado imobiliário e reforço de mecanismos redistributivos, visando travar o aprofundamento das disparidades em Portugal.
Impacto da dívida pública no crescimento económico : caso da Guiné-Bissau
(2025) Silva, Bessna Bider da; Escola de Ciências Económicas e das Organizações; TOMÉ, EDUARDO LUÍS DE CAMPOS SOARES
Este trabalho tem com objetivo analisar o impacto da dívida pública guineense no crescimento económico do país, nos últimos 25 anos (1999-2023), procurando assim entender em que medida a acumulação de dívida pública afetou o crescimento económico guineense. Dada a sua importância social e económica, e através do estudo econométrico realizado neste trabalho, a conclusão está de acordo com os resultados científicos obtidos por alguns autores, como Kumar e Woo, que mostraram que o endividamento público tem um impacto negativo no crescimento económico. Estes resultados sugerem que as políticas de controlo da dívida e uma gestão mais eficaz podem ser essenciais para promover o crescimento sustentável na Guiné-Bissau. A acumulação de dívida pública deve ser cuidadosamente monitorizada a fim de evitar impactos negativos sobre a economia. Os resultados ainda indicam que as sucessiva situações de golpes de Estado e a frequente substituição dos governos tiveram impacto no aumento da dívida pública predominantemente, nos periodos pós conflitos militar como tambem em alguns periodos pós instabilidade politica no pais, provocando grande implicação nas ditas políticas de controlo da dívida e da sua gestão eficaz, que poderia ser essenciais para promover o crescimento sustentável na Guiné-Bissau. O foco deste trabalho reside especificamente sobre a Guiné-Bissau, um país cuja economia é menos estudada em termos de ensaios científicos que procurem entender o impacto da dívida pública sobre o crescimento económico através do modelo econométrico. Uma das limitações do estudo é a disponibilidade limitada de dados económicos confiáveis para a Guiné-Bissau, o que pode afetar a precisão das análises. Além disso, o modelo econométrico pode não capturar todos os fatores externos que influenciam o crescimento económico, como outras variáveis omitidas.

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