Auto-estima,auto-eficácia e empregabilidade subjectiva em empregados, desempregados e estudantes do ensino superior
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Data
2014
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Resumo
Este estudo tinha como objectivo principal compreender a relação entre a auto-estima, a auto-eficácia (duas dimensões importantes do auto-conceito), e a empregabilidade subjectiva.
A amostra foi constituída por 188 pessoas, 80 homens e 108 mulheres, com idades entre os 18 e os 67 anos, que responderam a um inquérito com versões portuguesas de escalas de Auto-Eficácia Geral (Araújo & Moura, 2011), Auto-Estima Global (Santos & Maia, 2003), e Auto-Eficácia na Transição para o Trabalho (Vieira & Coimbra, 2005).
Os resultados demonstraram que as três variáveis estão significativamente, moderadamente e positivamente correlacionadas entre si.
Surpreendentemente, a auto-estima é a principal preditora da empregabilidade subjectiva, e este efeito da auto-estima não é mediado pela auto-eficácia. Como esperado, os empregados reportam níveis mais elevados destas três variáveis que os desempregados, mas não há efeito de género sobre estas variáveis, e o nível de qualificação também não tem um efeito directo sobre as variáveis.
The main aim of this study was to understand the relations between self-esteem, self-efficacy (two important dimensions of the self-concept), and subjective employability. The sample was consisted by 188 people, 80 men and 108 women, aged between 18 and 67, that answered a survey with Portuguese versions scales of General Self-Efficacy (Araújo & Moura, 2011), Global Self-Esteem (Santos & Maia, 2003), e Self-Efficacy on Transition to Work (Vieira & Coimbra, 2005). Results show that these three variables were significantly, positively and moderately correlated. Surprisingly, self-esteem was the strongest predictor of subjective employability, and this effect is not mediated by self-efficacy. As expected, the employed reported higher levels of these three variables than the unemployed. However, there were no effects of gender and no direct effects of level of qualification.
The main aim of this study was to understand the relations between self-esteem, self-efficacy (two important dimensions of the self-concept), and subjective employability. The sample was consisted by 188 people, 80 men and 108 women, aged between 18 and 67, that answered a survey with Portuguese versions scales of General Self-Efficacy (Araújo & Moura, 2011), Global Self-Esteem (Santos & Maia, 2003), e Self-Efficacy on Transition to Work (Vieira & Coimbra, 2005). Results show that these three variables were significantly, positively and moderately correlated. Surprisingly, self-esteem was the strongest predictor of subjective employability, and this effect is not mediated by self-efficacy. As expected, the employed reported higher levels of these three variables than the unemployed. However, there were no effects of gender and no direct effects of level of qualification.
Descrição
Orientação: Rodrigo Brito
Palavras-chave
PSICOLOGIA, AUTOESTIMA, AUTO-EFICÁCIA, MERCADO DE TRABALHO, EMPREGO, MESTRADO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO EM CONTEXTOS INTERNACIONAIS E INTERCULTURAIS, PSYCHOLOGY, SELF-ESTEEM, SELF EFFICACY, LABOUR MARKET, EMPLOYMENT