Responsabilidade Social e Satisfação no Trabalho : estudo numa Organização Angolana
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Data
2012
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Resumo
Foi objetivo deste estudo analisar a relação entre a perceção da responsabilidade social e a
satisfação no trabalho numa amostra de trabalhadores de uma empresa da área petrolífera de
Angola. A amostra foi constituída por 135 profissionais. Foram utilizados como instrumentos
um questionário de dados demográficos, a Escala de Percepção de Responsabilidade Social e
uma escala de Satisfação no Trabalho. Os resultados mostram que quanto mais positiva é a
perceção da forma como a empresa trata os seus recursos humanos e como contribui para o seu bem-estar e quanto maior é a perceção da responsabilidade social ao nível económico,
maior é a satisfação no trabalho. Contudo, não foi encontrada uma relação significativa entre
a perceção da responsabilidade social ao nível da comunidade e ambiente e a satisfação no
trabalho.
The goal of this study was to examine the relationship between the social responsibility perception and the job satisfaction in a sample of workers in an oil company of Angola. The sample was composed by 135 professionals. The instruments used were a demographic questionnaire, the Perceived Corporate Social Responsibility Scale and the Job Satisfaction Scale. The results showed that the more positive is the perception of how the company treats its human resources and contribute to their well-being and the higher is the perception of social responsibility to an economic level, greater is job satisfaction. However, a significant relationship between the social responsibility perception at a level of the community and environment and job satisfaction was not found.
The goal of this study was to examine the relationship between the social responsibility perception and the job satisfaction in a sample of workers in an oil company of Angola. The sample was composed by 135 professionals. The instruments used were a demographic questionnaire, the Perceived Corporate Social Responsibility Scale and the Job Satisfaction Scale. The results showed that the more positive is the perception of how the company treats its human resources and contribute to their well-being and the higher is the perception of social responsibility to an economic level, greater is job satisfaction. However, a significant relationship between the social responsibility perception at a level of the community and environment and job satisfaction was not found.
Descrição
Orientação : Ana Luísa Loureiro ; co-orientação : Fernando Branco
Palavras-chave
PSICOLOGIA, RESPONSABILIDADE SOCIAL, SATISFAÇÃO PROFISSIONAL, PSYCHOLOGY, SOCIAL RESPONSIBILITY, PROFESSIONAL SATISFACTION, MESTRADO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO EM CONTEXTOS INTERNACIONAIS E INTERCULTURAIS