Valores relativos ao trabalho enquanto antecedentes do comprometimento organizacional

Ver registo simples
dc.contributor.advisorCouvaneiro, Maria da Conceição Serrenho, orient.
dc.contributor.authorMendes, Sílvia Alexandra Martinho de Oliveira
dc.date.accessioned2012-03-05T15:38:47Z
dc.date.available2012-03-05T15:38:47Z
dc.date.issued2011
dc.descriptionOrientação: Maria da Conceição Couvaneiropt
dc.description.abstractA presente investigação incide no estudo da influência dos valores relativos ao trabalho, propostos por Arciniega e González (2000)no comprometimento organizacional afectivo, calculativo e normativo, propostos por Meyer e Allen (1991) bem como na dimensão ausência psicológica proposta por Rego (2003). Os dados foram obtidos através da aplicação de duas escalas avaliativas : A "Escala de valores hacia el Trabajo" (EVAT) e a adaptação para português da versão proposta por Meyer e Allen (1997) por Nascimento, Lopes e Salgueiro (2008). O estudo incidiu numa amostra de conveniência , constituída por 121 colaboradores pertencentes a uma instituição de saúde.Os resultados obtidos demonstraram que os valores do trabalho revelaram relações de antecedência com algumas das componentes do comprometimento organizacional, sendo o Comprometimento Afectivo influenciado pela Auto-Transcendência , o Comprometimento Calculativo influenciado pela Abertura à Mudança e Conservação, o Comprometimento Normativo influenciado pela Conservação e a Ausência Psicológica influenciada pela Auto-Transcendência e pela Auto-Realização. Os resultados conduziram à confirmação do "Modelo do Comprometimento Organizacional" sugerido por Meyer e Allen (1991). Foram discutidas algumas das implicações dos resultados obtidos.pt
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437/1729
dc.language.isoporpt
dc.rightsopenAccess
dc.subjectPSICOLOGIApt
dc.subjectCOMPROMISSO ORGANIZACIONALpt
dc.subjectMESTRADO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO EM CONTEXTOS INTERNACIONAIS E INTERCULTURAISpt
dc.subjectPSICOLOGIA ORGANIZACIONALpt
dc.subjectTRABALHOpt
dc.subjectEVAT
dc.subjectPSYCHOLOGYen
dc.subjectORGANIZATIONAL PSYCHOLOGYen
dc.subjectORGANIZATIONAL COMMITMENTen
dc.subjectLABOURen
dc.titleValores relativos ao trabalho enquanto antecedentes do comprometimento organizacionalpt
dc.typemasterThesispt

Ficheiros

Principais
A mostrar 1 - 1 de 1
Miniatura indisponível
Nome:
SILVIA ALEXANDRA MENDES.pdf
Tamanho:
2.53 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Ver/Abrir
Licença
A mostrar 1 - 1 de 1
Miniatura indisponível
Nome:
license.txt
Tamanho:
1.71 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descrição:
Ver/Abrir

Coleções

Mestrado em Psicologia do Trabalho em Contextos Internacionais e Interculturais
Biblioteca - Dissertações de Mestrado