Socialização e Satisfação nos diferentes tipos de estágios
| dc.contributor.advisor | Couvaneiro, Maria da Conceição Serrenho, orient. | |
| dc.contributor.author | Relvas, David José Nunes | |
| dc.date.accessioned | 2013-06-04T18:57:17Z | |
| dc.date.available | 2013-06-04T18:57:17Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.description | Orientação : Maria Conceição Couvaneiro | pt |
| dc.description.abstract | O objectivo do presente estudo é perceber se a satisfação de estagiários é influenciada por alguma das dimensões da medida de estabelecimento de relações, especialmente da socialização. A amostra é constituída por 144 participantes, 52 do sexo masculino e 92 do sexo feminino, com idades compreendidas entre os 19 e os 45 anos. Os instrumentos utilizados foram os seguintes: Estabelecimento de Relações propostas por Ashford e Black, que é constituída por três subescalas (socialização, relação com o orientador e estabelecimento de redes sociais), e a segunda foi a da Satisfação Global com o Trabalho propostas por Hackman e Oldham Os resultados revelaram que a satisfação é influenciado por algumas das dimensões da medida de estabelecimento de relações, assim quanto maior for a socialização do individuo maior será a satisfação no trabalho, maior será o bem-estar vivido no trabalho ou na situação do trabalho, sendo maior o seu empenho em relação à organização e ao seu estágio. | pt |
| dc.description.abstract | The goal of this study is to understand whether the satisfaction of trainees is influenced by some of the dimensions of the measure of establishment of relations, especially socialization. The sample consisted of 144 participants, 52 males and 92 females, aged 19 to 45 years. The instruments used were the following: Establishment of relations proposed by Ashford and Black, which consists of three subscales (socialization, relationship with supervisor and social networking), and the second was the Global Satisfaction with the work proposed by Hackman and Oldham The results revealed that satisfaction is influenced by the dimensions of the measure of building relationships, so if the higher the greater socialization of the individual job satisfaction, greater well-being experienced at work or in work position, and greater their commitment towards the organization and its stage. | en |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10437/3516 | |
| dc.language.iso | por | pt |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.subject | PSICOLOGIA | pt |
| dc.subject | SOCIALIZAÇÃO | pt |
| dc.subject | ESTÁGIOS | pt |
| dc.subject | PSYCHOLOGY | en |
| dc.subject | SOCIALIZATION | en |
| dc.subject | TRAINING | en |
| dc.subject | RELAÇÕES INTERPESSOAIS | pt |
| dc.subject | INTERPERSONAL RELATIONSHIPS | en |
| dc.subject | MESTRADO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO EM CONTEXTOS INTERNACIONAIS E INTERCULTURAIS | pt |
| dc.title | Socialização e Satisfação nos diferentes tipos de estágios | pt |
| dc.type | masterThesis | pt |