Responsabilidade social das empresas: estudo empírico com base nas melhores empresas para trabalhar em Portugal

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dc.contributor.advisorFilipe, Rafael Gomes, orient.
dc.contributor.authorRaposo, Nuno Miguel Guerra
dc.date.accessioned2017-12-28T11:19:18Z
dc.date.available2017-12-28T11:19:18Z
dc.date.issued2016
dc.descriptionOrientação: Rafael Gonçalo Pimentel Gomes Filipept
dc.description.abstractA investigação sobre a adesão das empresas a práticas de responsabilidade social tem vindo a aumentar nos últimos anos. Contudo, os estudos que procuram caracterizar a adesão a práticas de responsabilidade social por parte das empresas que são distinguidas como as melhores para se trabalhar ainda são escassos. Tendo em vista contribuir para a redução dessa lacuna, a presente investigação visou identificar e caracterizar as práticas de responsabilidade social desenvolvidas por um conjunto de empresas que integraram três rankings de ambientes de trabalho existentes em Portugal. Para esse efeito, foi realizado um estudo descritivo, transversal e quantitativo, baseado num inquérito por questionário, com o objetivo de aferir a importância que estas empresas atribuem às diferentes categorias ou dimensões que constituem o conceito de responsabilidade social das empresas, segundo os modelos conceptuais de Carroll (1979) e de Santos e colaboradores (2006), de acordo com as suas práticas de responsabilidade social. Os resultados sugerem que as empresas não atribuem igual importância às diversas dimensões da responsabilidade social das empresas.pt
dc.description.abstractThe research about the corporate adherence to social responsibility practices has been increasing in recent years. However, there are still few studies seeking to characterize the adherence to social responsibility practices by companies distinguished for being great places to work. In order to reduce this gap, the present research aimed to identify and characterize the social responsibility practices adopted by a group of companies, which integrated three rankings of workplaces in Portugal. For this purpose, we have conducted a descriptive, cross-sectional and quantitative study, based in a questionnaire survey, in order to assess the importance that these companies attribute to the different categories or dimensions that constitute the concept of corporate social responsibility, proposed by Carroll (1979) and Santos et al. (2006), according to their social responsibility practices. The results suggest that companies do not attach equal importance to the various dimensions of corporate social responsibility.en
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.tid201766442pt
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437/8373
dc.language.isoporpt
dc.rightsopenAccess
dc.subjectMESTRADO EM COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕESpt
dc.subjectCOMUNICAÇÃOpt
dc.subjectCOMUNICAÇÃO ORGANIZACIONALpt
dc.subjectGESTÃO DE EMPRESASpt
dc.subjectRESPONSABILIDADE SOCIALpt
dc.subjectEMPRESASpt
dc.subjectCIDADANIA ORGANIZACIONALpt
dc.subjectPORTUGALpt
dc.subjectCOMMUNICATIONen
dc.subjectORGANIZATIONAL COMMUNICATIONen
dc.subjectBUSINESS MANAGEMENTen
dc.subjectSOCIAL RESPONSIBILITYen
dc.subjectCOMPANIESen
dc.subjectORGANIZATIONAL CITIZENSHIPen
dc.subjectPORTUGALen
dc.titleResponsabilidade social das empresas: estudo empírico com base nas melhores empresas para trabalhar em Portugalpt
dc.typemasterThesispt

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