A influência do comprometimento organizacional na satisfação no trabalho em voluntariado
Miniatura indisponível
Ficheiros
Data
2012
Título da revista
ISSN da revista
Título do Volume
Editora
Resumo
Este trabalho tem como principal objetivo estudar a relação entre o
comprometimento organizacional e a satisfação no trabalho em voluntários pertencentes a
diferentes organizações de terceiro sector da zona da Grande Lisboa.
A amostra em estudo é constituída por 121 voluntários, com idades compreendidas
entre os 12 e os 63 anos, de ambos os géneros e com habilitações literárias desde o 4ª ano ao
ensino superior.
No que concerne à metodologia, é utilizado um questionário que mede o
comprometimento organizacional, elaborado por Allen e Meyer (1997) e um inventário sobre
a satisfação global com trabalho proposto por Hackman e Oldham (1975). Na análise dos
dados utilizou-se o programa estatístico SPSS.
Os resultados obtidos confirmam a existência de uma relação entre o
comprometimento organizacional e a satisfação global com o trabalho. De entre as dimensões
do comprometimento organizacional, aquela que possui um melhor poder preditivo sobre a
satisfação global com o trabalho é o comprometimento afetivo, sendo que quanto maior este
último maior a satisfação com o trabalho. As implicações teóricas destes resultados são
abordadas e discutidas.
The main purpose of this investigation is to address the organizational commitment of volunteers from different organizations from the tertiary sector in the region of Lisbon, as well as to substantiate whether this variable is interconnected with their level of satisfaction in the OTS they serve. The study sample is made up of 121 volunteers, with ages ranging from 12 to 63 years old, from both genders and with academic qualifications that ranged from basic school to college. The chosen methodology is composed of a questionnaire measuring organizational commitment by Allen & Meyer (1997) and an inventory about the Global Work Satisfaction by Hackman & Oldham (1975). The quantitative data analysis has been done using the SPSS software. The attained results confirm the existence of a relation between organizational commitment and global work satisfaction. From the several existing dimensions of organizational commitment, the one that possesses a better predictive power over global work satisfaction is the affective commitment, being that when the latter is bigger so is the former. The theoretical implications of these findings are the approached and discussed.
The main purpose of this investigation is to address the organizational commitment of volunteers from different organizations from the tertiary sector in the region of Lisbon, as well as to substantiate whether this variable is interconnected with their level of satisfaction in the OTS they serve. The study sample is made up of 121 volunteers, with ages ranging from 12 to 63 years old, from both genders and with academic qualifications that ranged from basic school to college. The chosen methodology is composed of a questionnaire measuring organizational commitment by Allen & Meyer (1997) and an inventory about the Global Work Satisfaction by Hackman & Oldham (1975). The quantitative data analysis has been done using the SPSS software. The attained results confirm the existence of a relation between organizational commitment and global work satisfaction. From the several existing dimensions of organizational commitment, the one that possesses a better predictive power over global work satisfaction is the affective commitment, being that when the latter is bigger so is the former. The theoretical implications of these findings are the approached and discussed.
Descrição
Orientação : José Luís Nascimento
Palavras-chave
PSICOLOGIA, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, COMPROMISSO ORGANIZACIONAL, PSYCHOLOGY, ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, MESTRADO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO EM CONTEXTOS INTERNACIONAIS E INTERCULTURAIS, SATISFAÇÃO PROFISSIONAL, PROFESSIONAL SATISFACTION