Comunicação nas organizações e tácticas de socialização : o caso dos estagiários de jornalismo televisivo
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2012
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Resumo
A presente investigação trata um tema muito discutido hoje em dia nos meios da comunicação social em Portugal, mas que se relaciona com uma problemática mais ampla de comunicação nas organizações: a integração dos estagiários de jornalismo nas estruturas redactoriais. Vários autores como Sara Meireles Graça, Paulo Faustino e José Luís Garcia têm-se debruçado sobre o problema do “corrupio” de jornalistas estagiários nas redacções e sobre outro tema muito controverso, directamente relacionado, que é o “trabalho escravo” no jornalismo (Garcia et. al., 2009, p. 147). Pretendemos aprofundar estas questões, averiguando a sua dimensão e qual o interesse das empresas neste e noutros processos de recrutamento e integração organizacional, assim como o que pensam sobre tudo isto os estagiários e outros intervenientes. O estudo terá como objecto as três estações generalistas de televisão em Portugal.
A pesquisa empírica desenvolveu-se nestas três estações de televisão que, salvaguardando as suas particularidades, foram tomadas como organizações-exemplo para a análise dos processos de integração e socialização organizacional. Realizámos um estudo longitudinal com base numa metodologia de cariz qualitativo a partir do olhar, nomeadamente, dos responsáveis pelos estágios nas redacções e dos estagiários, que são os principais atores neste processo.
Os resultados apontam para a existência em algumas televisões, de estagiários curriculares a desempenhar funções como se de jornalistas profissionais se tratassem. Em relação a este tema, também existem divergências de opinião entre as entidades que regulam a profissão e as que representam as televisões. Quanto às tácticas de socialização, as televisões conseguem formar profissionais autónomos, apesar da existência de alguns casos de insatisfação e desinvestimento por parte de estagiários.
This research addresses a topic that is much discussed in the media in Portugal nowadays, but is related to a wider issue of communication in organizations: the integration of trainee journalists in the newsrooms. Several authors, such as Sara Meireles Graça, Paulo Faustino and José Luís Garcia, have been addressing the problem of the «hustle» of trainee journalists in the newsrooms and about another very controversial topic, directly related, which is the "slave labour" in journalism (Garcia et. al., 2009, p. 147). We intend to explore these issues, by examining their extension and what’s the interest of the companies in this and other recruitment and organizational integration processes, as well as what the trainees and other stakeholders think about all this. The study will focus on the three generalist TV stations in Portugal. The empirical research was developed in these three tv stations which, safeguarding their particularities, were taken as model organizations for the analysis of integration processes and organizational socialization. We conducted a longitudinal study based on a methodology of a qualitative nature from the point of view, namely, of the responsible of the trainees in the newsrooms and the trainees, who are the main actors in this process. The results point to the existence in some televisions, of curriculum trainees performing functions as if they were professional journalists. About this issue, there are also diverging opinions among the entities that regulate the profession and those which represent the televisions. As for socialization tactics, televisions can form autonomous professionals, despite the existence of some cases of dissatisfaction and disinvestment by trainees.
This research addresses a topic that is much discussed in the media in Portugal nowadays, but is related to a wider issue of communication in organizations: the integration of trainee journalists in the newsrooms. Several authors, such as Sara Meireles Graça, Paulo Faustino and José Luís Garcia, have been addressing the problem of the «hustle» of trainee journalists in the newsrooms and about another very controversial topic, directly related, which is the "slave labour" in journalism (Garcia et. al., 2009, p. 147). We intend to explore these issues, by examining their extension and what’s the interest of the companies in this and other recruitment and organizational integration processes, as well as what the trainees and other stakeholders think about all this. The study will focus on the three generalist TV stations in Portugal. The empirical research was developed in these three tv stations which, safeguarding their particularities, were taken as model organizations for the analysis of integration processes and organizational socialization. We conducted a longitudinal study based on a methodology of a qualitative nature from the point of view, namely, of the responsible of the trainees in the newsrooms and the trainees, who are the main actors in this process. The results point to the existence in some televisions, of curriculum trainees performing functions as if they were professional journalists. About this issue, there are also diverging opinions among the entities that regulate the profession and those which represent the televisions. As for socialization tactics, televisions can form autonomous professionals, despite the existence of some cases of dissatisfaction and disinvestment by trainees.
Descrição
Orientação: Jorge Correia Jesuíno ; co-orientação: Fernando Correia
Palavras-chave
COMUNICAÇÃO, COMMUNICATION, JORNALISMO, JOURNALISM, ESTÁGIOS, TRAINEESHIPS, TELEVISÃO, TELEVISION, PROTOCOLOS, PROTOCOLS, MESTRADO EM COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES, JORNALISMO TELEVISIVO, TELEVISION JOURNALISM, ESTÁGIOS CURRICULARES, CURRICULAR INTERNSHIPS, SOCIALIZAÇÃO, SOCIALIZATION, COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, ORGANIZATIONAL COMMUNICATION