Percorrer IBER : International Business and Economics Review : Revista Internacional de Gestão e Comunicação, nº 4 (2013) por assunto "CLIMA ORGANIZACIONAL"
O presente artigo pretende clarificar que fatores do clima organizacional influenciam a
performance individual, e consequentemente a sua produtividade. Através da análise
sistemática da bibliografia existente sobre o assunto, verifica-se que as conclusões consensuais
que existem em relação à correlação entre clima, performance individual e produtividade
organizacional são reduzidas, mas existem com alguma consistência em cinco aspetos do clima:
valores e processos organizacionais, ambiente de entreajuda, afeto, satisfação no trabalho, e
atitude dos gestores.