Práticas de recrutamento das empresas angolanas : projeto : sugestões de melhorias no processo de recrutamento da empresa Nzala Yabo

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dc.contributor.authorGunza, Anatoli
dc.contributor.institutionEscola de Ciências Económicas e das Organizações
dc.contributor.supervisorSILVA, PEDRO MARQUES QUINTEIRO FERNANDES DA
dc.date.accessioned2025-03-11T14:50:01Z
dc.date.available2025-03-11T14:50:01Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractAs frequentes mudanças que têm vindo a acontecer no mercado de trabalho ao longo dos anos fizeram com que as empresas se tornassem cada vez mais estratégicas e competitivas, o que fez com que investissem num processo de recrutamento mais eficiente, mas a questão é que nem todas as organizações conseguem responder a altura ou seguir a tendência do mercado devido as limitações financeiras. O objetivo desse projeto é entender como são as práticas de recrutamento e seleção das empresas residentes em Angola e de que forma podem melhorar o seu processo de recrutamento e seleção de modos a evitar alguns erros que possam ser cruciais a nível financeiro e a nível de clima entre os colaboradores. Os artigos selecionados para o desenvolvimento desta pesquisa demonstram que as organizações de pequeno porte residentes nos países em vias de desenvolvimento têm maior propensão de ter um processo de recrutamento mais básico, aumentando a probabilidade de erros. Foi apresentada algumas sugestões de melhoria para auxiliar as micro e pequenas empresas a melhorarem o seu processo de recrutamento, de modos a evitar erros e, tornarem-se mais competitivas no mercado no qual atuam. Palavras Chaves: Recrutamento, Organização, Angola, Seleção, Melhoriaspt
dc.description.abstractThe frequent changes that have been taking place in the job market over the years have caused companies to become increasingly strategic and competitive, which has led them to invest in a more efficient recruitment process, but the point is that not all Organizations are able to respond accordingly or follow market trends due to financial limitations. The objective of this project is to understand what the recruitment and selection practices of companies residing in Angola are like and how they can improve their recruitment and selection process in order to avoid some errors that could be crucial at a financial and climate level. among collaborators. The articles selected for the development of this research demonstrate that small organizations residing in developing countries are more likely to have a more basic recruitment process, increasing the likelihood of errors. Some suggestions for improvement were presented to help small companies improve their recruitment process, in order to avoid errors and become more competitive in the market in which they operate. Keywords: Recruitment, Organization, Angola, Selection, Improvements.en
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.tid203704185
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437/15109
dc.language.isopor
dc.rightsopenAccess
dc.subjectMANAGEMENT
dc.subjectHUMAN RESOURCES MANAGEMENT
dc.subjectHUMAN RESOURCES
dc.subjectSTAFF RECRUITMENT
dc.subjectBUSINESS ORGANIZATION
dc.subjectPERSONNEL SELECTION
dc.subjectMESTRADO EM GESTÃO AVANÇADA DE RECURSOS HUMANOS
dc.subjectGESTÃO
dc.subjectGESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectRECRUTAMENTO DE PESSOAL
dc.subjectORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL
dc.subjectSELEÇÃO DE PESSOAL
dc.titlePráticas de recrutamento das empresas angolanas : projeto : sugestões de melhorias no processo de recrutamento da empresa Nzala Yabopt
dc.typemasterThesis

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