Relatório de estágio : gestão dos recursos humanos na Universidade Lusófona da Guiné

Abstract

O presente documento decorre no âmbito da formação curricular e profissional em mobilidade realizada na direção de Recursos Humanos da Universidade Lusófona da Guiné, em Bissau, na Guiné-Bissau. O presente relatório de estágio desenvolve-se no âmbito disciplinar do curso de Mestrado em Gestão Avançada de Recursos Humanos da Universidade Lusófona - Centro Universitário de Lisboa, em que se procura descrever as atividades desenvolvidas ao longo de 160 horas ao longo do ano de 2023. Ao longo do relatório procura-se realizar uma breve caraterização do local de estágio e descrição do departamento no qual o estágio se desenvolveu. De seguida, realiza-se um enquadramento teórico das práticas de recrutamento e seleção; acolhimento e integração; formação; e práticas administrativas. As atividades desenvolvidas são descritas num terceiro momento. Posteriormente serão analisadas as práticas referidas à luz da teoria apresentada no enquadramento teórico. E, por fim, será realizada uma conclusão crítica, no qual é realizada uma reflexão aprofundada. Uma das principais conclusões do estágio é o papel central da Universidade Lusófona da Guiné e nas suas práticas de gestão de recursos humanos inovadoras, dinâmicas e desenvolvidas, com uma variedade e complexidade de tarefas desempenhadas no quotidiano. Palavras-chave: Relatório de Estágio; Recrutamento e Seleção; Acolhimento e Integração; Formação e Desenvolvimento; Gestão Administrativa dos Recursos Humanos.

This document describes the activities carried out during a 160-hour curricular and professional training in mobility program conducted by the Human Resources department of Lusófona University of Guinea-Bissau in Bissau, Guinea-Bissau. The report is developed as part of the disciplinary scope of the master’s course in Advanced Human Resources Management at University Lusófona - Centro Universitário de Lisboa. The report aims to provide a concise overview of the internship location and department. The subsequent section describes the activities undertaken during the internship. It then presents a theoretical framework covering recruitment and selection practices, reception and integration, training, and administrative practices. Finally, the report analyses the practices considering the theoretical framework presented. In conclusion, this internship has led to a critical reflection. One of the main findings is the central role of Lusófona University of Guinea in implementing innovative, dynamic, and developed human resource management practices. The university's daily tasks are varied and complex. Keywords: Internship Report; Recruitment; Selection; Integration; Development; Administrative Management of Human Resources.