A influência da liderança na motivação dos colaboradores : estudo de caso das empresas em Portugal
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2025
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Resumo
A liderança e a motivação são fundamentais para o sucesso de uma organização, pois influenciam diretamente o desempenho e a produtividade dos colaboradores. No contexto da Gestão de Empresas, compreender como a liderança afeta a motivação dos colaboradores é essencial para melhorar o ambiente de trabalho e eficiência das equipas. Este estudo teve como objetivo analisar a influência da liderança na motivação dos colaboradores, procurando responder à questão: "A liderança influencia a motivação dos seus colaboradores?". Para isso, foi adotada uma abordagem descritiva, combinando métodos quantitativos e qualitativos. A recolha de dados foi realizada através de um questionário aplicado aos colaboradores resultando uma amostra de 101 respostas e os dados foram analisados com o software estatístico SPSS. Os resultados deste estudo mostram que os estilos de liderança transformacional e democrática ajudam a aumentar a motivação dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho participativo e estimulante. Por outro lado, estilos de liderança autocrático e laissez- faire tiveram um efeito negativo, levando a um menor envolvimento e satisfação dos colaboradores. Os resultados revelam também que existe uma relação significativa entre a liderança e a motivação, destacando a importância de uma gestão eficaz para manter um ambiente de trabalho mais produtivo e positivo.
Leadership and motivation are fundamental to the success of an organization, as they directly influence employee performance and productivity. In the context of business management, understanding how leadership affects employee motivation is essential for improving the work environment and team efficiency. This study aimed to analyze the influence of leadership on employee motivation, seeking to answer the question: “Does leadership influence employee motivation?”. To this end, a descriptive approach was adopted, combining both quantitative and qualitative methods. Data were collected through a questionnaire administered to employees, resulting in a sample of 101 respondents. The data were analyzed using SPSS statistical software. The results of this study show that transformational and democratic leadership styles contribute to increased employee motivation by creating a participative and stimulating work environment. On the other hand, autocratic and laissez-faire leadership styles had a negative effect, leading to lower employee engagement and satisfaction. The findings also reveal a significant relationship between leadership and motivation, emphasizing the importance of effective management in maintaining a more productive and positive working environment.
Leadership and motivation are fundamental to the success of an organization, as they directly influence employee performance and productivity. In the context of business management, understanding how leadership affects employee motivation is essential for improving the work environment and team efficiency. This study aimed to analyze the influence of leadership on employee motivation, seeking to answer the question: “Does leadership influence employee motivation?”. To this end, a descriptive approach was adopted, combining both quantitative and qualitative methods. Data were collected through a questionnaire administered to employees, resulting in a sample of 101 respondents. The data were analyzed using SPSS statistical software. The results of this study show that transformational and democratic leadership styles contribute to increased employee motivation by creating a participative and stimulating work environment. On the other hand, autocratic and laissez-faire leadership styles had a negative effect, leading to lower employee engagement and satisfaction. The findings also reveal a significant relationship between leadership and motivation, emphasizing the importance of effective management in maintaining a more productive and positive working environment.
Descrição
Palavras-chave
MESTRADO EM GESTÃO DE EMPRESAS, GESTÃO, LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO, TRABALHADORES, MANAGEMENT, LEADERSHIP, MOTIVATION, WORKERS