Cultura organizacional : influência na produtividade : análise de um caso
| dc.contributor.advisor | Ricardo, Carlos, orient. | |
| dc.contributor.author | Pechincha, Aida Da Conceição Carlos | |
| dc.date.accessioned | 2012-01-11T20:50:52Z | |
| dc.date.available | 2012-01-11T20:50:52Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.description | Orientação : Carlos Ricardo | pt |
| dc.description.abstract | As últimas três décadas têm sido pautadas por significativas mudanças de métodos de trabalho nas organizações, em resultado da globalização dos mercados, da tecnologia e consequentes pressões competitivas , o que obriga as organizações a serem eficientes e a colocar na linha da frente das preocupações a mudança das estratégias de gestão. Se, por um lado, a maioria das organizações concentra-se na qualidade, na satisfação dos clientes , no cumprimento de prazos de entrega, na inovação e na diversificação dos produtos, por outro, sentem a necessidade de integrar factores subjectivos e simbólicos que enfatizem , quer as semelhanças no seu interior quer as diferenças em relação às demais organizações. Com a perspectiva do aumento da eficiência, as organizações não podem limitar as suas preocupações aos aspectos técnicos e operacionais , necessitam de dar mais atenção ao capital imanente das suas forças de trabalho e ao seu ambiente cultural. Embora seja uma tarefa difIcil, o presente trabalho tem como objectivo avaliar a influência da cultura organizacional na produtividade. De forma a atender à complexidade das duas variáveis, produtividade e cultura organizacional, a medição dos índices de produtividade da mão-de-obra e a análise dos elementos culturais pode não ser o caminho mais representativo para evidenciar a verdadeira contribuição da cultura organizacional ao nível de produtividade dos trabalhadores . Porém , este estudo pode dar início a um novo trabalho de investigação junto dos profissionais que queiram aprofundar melhor os resultados e as conclusões obtidas. | pt |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10437/1529 | |
| dc.language.iso | por | pt |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.subject | GESTÃO | pt |
| dc.subject | MANAGEMENT | en |
| dc.subject | MESTRADO EM GESTÃO DE EMPRESAS | pt |
| dc.subject | GESTÃO DE EMPRESAS | pt |
| dc.subject | BUSINESS MANAGEMENT | en |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | pt |
| dc.subject | ORGANIZATIONAL CULTURE | en |
| dc.subject | PRODUTIVIDADE | pt |
| dc.subject | PRODUCTIVITY | en |
| dc.title | Cultura organizacional : influência na produtividade : análise de um caso | pt |
| dc.type | masterThesis | pt |