Automatização dos processos na área de recursos humanos : admissão digital
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2024
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Resumo
O mercado atual está cada vez mais competitivo e as organizações tendem a buscar pro fissionais diferenciados para complementar sua força de trabalho. À medida que o mundo se torna cada vez mais digital e tecnológico, é improvável que o uso da tecnologia nos processos dentro das organizações seja diferente. O presente trabalho tem por objetivo analisar os impactos das automatizações dentro da área de Recursos Humanos, como principal foco a automatização da área de admissão. Para alcançar o objetivo proposto, será adotado a metodologia de cariz qualita tivo, com a realização de entrevistas estruturadas, utilizando como objeto de estudo, uma organização que adotou a admissão de forma digital. Pergunta de investigação: Quais os impactos do novo processo? E possível manter um processo humanizado, utilizando a admissão digital? Quais foram os principais ganhos e perdas no processo. A revisão de literatura foi realizada a partir de pesquisas com bases de dados sites B-On, Google Scholar e Scielo, foram procurados por diversos artigos ligados ao tema automatização de processos, como exemplo, "Admissão digital", "Tecnológia na área de Recursos Humanos" e "Automatização de processos organizacionais", que posteriormente foi realizado uma seleção dos artigos encontrados e estruturamos a revisão. O trabalho é representado pelo seguinte questionamento: Quais os principais impactos da automatização de processos dentro da área de recursos humanos? Tendo como fator principal um estudo de caso na área de admissão dentro do setor de Recursos Humanos em um Banco na cidade Belo Horizonte no Brasil. Palavras-chave: Admissão Digital, Automatização de Processos, Tecnológia, Recursos Humanos
Today's market is increasingly competitive, and organizations tend to look for differenti ated professionals to complement their workforce. As the world becomes increasingly digital and technological, the use of technology in processes within organizations is unlikely to be any dif ferent. The present work aims to analyze the impacts of automation within the Human Resources area, with the main focus being the automation of the admission area. To achieve the defined objective, a qualitative methodology will be adopted, with structured interviews, using as the ob ject of study, an organization that has adopted the admission in a digital way. Research question: What are the impacts of the new process? Is it possible to maintain a humanized process using digital admission? What were the main gains and losses in the process. The literature review was carried out from searches with databases sites B-On, Google Scholar and Scielo, several articles related to the theme of process automation were searched, such as "Digital admission", "Technology in the area of Human Resources" and "Automation of organizational processes", which later made a selection of the articles found and structured the review. The work is represented by the following question: What are the main impacts of process automation within the human resources area? Having as main factor a case study in the area of admission within the Human Resources sector in a Bank in the city of Belo Horizonte in Brazil. Keywords: Multicultural Environment, Organizational Climate, Integration, Organizational Culture, Trust.
Today's market is increasingly competitive, and organizations tend to look for differenti ated professionals to complement their workforce. As the world becomes increasingly digital and technological, the use of technology in processes within organizations is unlikely to be any dif ferent. The present work aims to analyze the impacts of automation within the Human Resources area, with the main focus being the automation of the admission area. To achieve the defined objective, a qualitative methodology will be adopted, with structured interviews, using as the ob ject of study, an organization that has adopted the admission in a digital way. Research question: What are the impacts of the new process? Is it possible to maintain a humanized process using digital admission? What were the main gains and losses in the process. The literature review was carried out from searches with databases sites B-On, Google Scholar and Scielo, several articles related to the theme of process automation were searched, such as "Digital admission", "Technology in the area of Human Resources" and "Automation of organizational processes", which later made a selection of the articles found and structured the review. The work is represented by the following question: What are the main impacts of process automation within the human resources area? Having as main factor a case study in the area of admission within the Human Resources sector in a Bank in the city of Belo Horizonte in Brazil. Keywords: Multicultural Environment, Organizational Climate, Integration, Organizational Culture, Trust.
Descrição
Palavras-chave
MANAGEMENT, HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, DIGITAL TRANSFORMATION, STAFF RECRUITMENT, BUSINESS PROCESS MANAGEMENT, PERSONNEL SELECTION, MESTRADO EM GESTÃO AVANÇADAS DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, TRANSFORMAÇÃO DIGITAL, RECRUTAMENTO DE PESSOAL, GESTÃO DE PROCESSOS DE NEGÓCIO, SELEÇÃO DE PESSOAL