Análise de clima organizacional : um estudo com os militares do comando de fronteira Amapá
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2012
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Resumo
As organizações militares são sistemas constituídos com a finalidade de operacionalizar suas forças armadas para atuarem contra ameaças à integridade política do país. Dentro deste contexto é essencial que se tenha recursos humanos altamente qualificados, treinados, motivados e bem equipados para a preservação dos interesses vitais de uma nação. Desta forma analisar o clima organizacional do Comando de Fronteira Amapá é de fundamental importância para verificar aspectos que possam ocasionar deficiências no processo gerencial, bem como potencializar aspectos motivacionais inerentes à gestão de pessoas O trabalho realizado utilizou a pesquisa bibliográfica, de campo e documental na qual possibilitou o estudo de forma sistematizada, permitindo analisar o clima organizacional no Comando de Fronteira Amapá. A pesquisa foi realizada em caráter exploratório na qual empregou-se técnicas como o questionário e entrevistas com os militares da organização, na qual oportunizou-se a visualização de fatos através de observações na corporação.A análise da estrutura organizacional é primordial para a obtenção de fatores que possam prejudicar o clima organizacional e conseqüentemente a motivação dos militares, propondo estratégias a fim de melhorar o desempenho organizacional.
The analysis of organizational climate is crucial for maintaining competitiveness in the market because it allows to analyze positive and negative factors that directly affect the motivation of employees. Thus assessing the organizational climate of the Frontier Command of Amapá is very important to verify aspects that may cause deficiencies in the management process and enhance motivational aspects of managing people.It is noteworthy that the negative aspects of organizational climate generate dissatisfaction, low morale, stress, low productivity, deficiencies in interpersonal relationships, among other factors that affect the harmony in the workplace. The work to be done to use literature, field and documentary in which the study will enable a systematic manner in order to analyze the organizational climate of the Frontier Command Amapá. The research will be conducted in an exploratory in which employ techniques such as questionnaire and interview a military organization, in which oportunizaremos viewing events through observations in the corporation The analysis of the organizational structure will be essential for obtaining information that may affect the organizational climate and therefore the motivation of the military to assess the level of satisfaction in order to improve organizational performance.
The analysis of organizational climate is crucial for maintaining competitiveness in the market because it allows to analyze positive and negative factors that directly affect the motivation of employees. Thus assessing the organizational climate of the Frontier Command of Amapá is very important to verify aspects that may cause deficiencies in the management process and enhance motivational aspects of managing people.It is noteworthy that the negative aspects of organizational climate generate dissatisfaction, low morale, stress, low productivity, deficiencies in interpersonal relationships, among other factors that affect the harmony in the workplace. The work to be done to use literature, field and documentary in which the study will enable a systematic manner in order to analyze the organizational climate of the Frontier Command Amapá. The research will be conducted in an exploratory in which employ techniques such as questionnaire and interview a military organization, in which oportunizaremos viewing events through observations in the corporation The analysis of the organizational structure will be essential for obtaining information that may affect the organizational climate and therefore the motivation of the military to assess the level of satisfaction in order to improve organizational performance.
Descrição
Orientação: Ricardo Figueiredo Pinto ; co- orientação: Carlos Eduardo Capelo Ramos do Rosário
Palavras-chave
GESTÃO, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZAÇÕES MILITARES, CLIMA ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO, BRASIL, MANAGEMENT, HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, MILITARY ORGANIZATIONS, WORK ENVIRONMENT, SATISFACTION, BRAZIL, MESTRADO EM GESTÃO DE EMPRESAS