Relação entre a cultura organizacional e a satisfação no trabalho

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dc.contributor.advisorLoureiro, Ana Luísa Cardoso Marques Teixeira, orient.
dc.contributor.authorValério, Catarina Sardinha Gomes
dc.date.accessioned2016-09-12T13:02:03Z
dc.date.available2016-09-12T13:02:03Z
dc.date.issued2013
dc.descriptionOrientação: Ana Loureiropt
dc.description.abstractEste estudo empírico tem como finalidade investigar em que medida a cultura organizacional está associada à satisfação no trabalho, nas suas várias dimensões. Através de um questionário distribuído a uma amostra de cento e trinta e um trabalhadores de vários departamentos numa companhia aérea portuguesa, apurou-se que o tipo de cultura que mais se destaca na organização é a cultura de regras, e que os trabalhadores da companhia áerea se encontram satisfeitos com a cultura de apoio.pt
dc.description.abstractThis empirical study was conducted in order to investigate to what extension the work environment is associated the well-being in the workplace in its various dynamics. Through a survey, applied to one hundred and thirty one employees from several departements of a Portuguese airline, it was possible to conclude that the culture that stands out the most within this organization is rule culture, and company employees are found to be satisfied with the supporting culture.en
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.tid201228424
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437/7252
dc.language.isoporpt
dc.rightsclosedAccess
dc.subjectMESTRADO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO EM CONTEXTOS INTERNACIONAIS E INTERCULTURAISpt
dc.subjectPSICOLOGIApt
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALpt
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALpt
dc.subjectSATISFAÇÃO PROFISSIONALpt
dc.subjectPSYCHOLOGYen
dc.subjectWORK ENVIRONMENTen
dc.subjectORGANIZATIONAL CULTUREen
dc.subjectPROFESSIONAL SATISFACTIONen
dc.titleRelação entre a cultura organizacional e a satisfação no trabalhopt
dc.typemasterThesispt

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