Relação entre a cultura organizacional e a satisfação no trabalho
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Data
2013
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Resumo
Este estudo empírico tem como finalidade investigar em que medida a cultura organizacional está associada à satisfação no trabalho, nas suas várias dimensões. Através de um questionário distribuído a uma amostra de cento e trinta e um trabalhadores de vários departamentos numa companhia aérea portuguesa, apurou-se que o tipo de cultura que mais se destaca na organização é a cultura de regras, e que os trabalhadores da companhia áerea se encontram satisfeitos com a cultura de apoio.
This empirical study was conducted in order to investigate to what extension the work environment is associated the well-being in the workplace in its various dynamics. Through a survey, applied to one hundred and thirty one employees from several departements of a Portuguese airline, it was possible to conclude that the culture that stands out the most within this organization is rule culture, and company employees are found to be satisfied with the supporting culture.
This empirical study was conducted in order to investigate to what extension the work environment is associated the well-being in the workplace in its various dynamics. Through a survey, applied to one hundred and thirty one employees from several departements of a Portuguese airline, it was possible to conclude that the culture that stands out the most within this organization is rule culture, and company employees are found to be satisfied with the supporting culture.
Descrição
Orientação: Ana Loureiro
Palavras-chave
MESTRADO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO EM CONTEXTOS INTERNACIONAIS E INTERCULTURAIS, PSICOLOGIA, CLIMA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO PROFISSIONAL, PSYCHOLOGY, WORK ENVIRONMENT, ORGANIZATIONAL CULTURE, PROFESSIONAL SATISFACTION