Gestão de pessoas: um estudo sobre a gestão de conflitos em órgãos públicos federais na capital do Brasil

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dc.contributor.advisorSouza, Jones Madruga de, orient.
dc.contributor.authorChagas, Rodrigo Lima
dc.date.accessioned2020-02-12T17:20:39Z
dc.date.available2020-02-12T17:20:39Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionOrientação: Jones Madruga de Souzapt
dc.description.abstractPor bastante tempo os conflitos foram vistos, equivocadamente, como prejudiciais dentro de uma organização. Contudo, com o rumo que as corporações modernas tomaram e com o enriquecimento das teorias organizacionais, foi dado novo desígnio ao conceito de conflito. Nessa linha de conceito revisto, gerir conflitos se mostra um aspecto decisivo na administração de qualquer estabelecimento, especialmente nos públicos, onde suas particularidades podem facilitar disputas internas por poder e busca de interesses isolados dos atores. O presente trabalho faz revisão de literatura a respeito do tema Gestão de Conflitos no Serviço Público e traz pesquisa de campo com servidores públicos na Capital federal brasileira, abrangendo como eles lidam com este fenômeno. Este estudo tem como objetivo geral explorar os conflitos e as formas possíveis e melhores de se lidar com ele no serviço público. Foi elaborado questionário para apurar respostas de servidores públicos, havendo retorno, dentro do período estabelecido para a pesquisa de campo, de 160 (cento e sessenta) questionários respondidos. Desses 160 servidores, 110 (cento e dez) trabalham no Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios e 50 (cinquenta) são do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios. Para apresentação e análise dos dados utilizou-se exame de conteúdo, que permitiu concluir não haver um padrão nas formas de lidar, evitar e gerenciar conflitos por parte dos servidores públicos analisados, o que remete à necessidade de melhor gestão de pessoas por meio de treinamentos. Concluiu-se, também, ser preciso melhoria por parte dos órgãos analisados, tanto no tocante à parte física da instituição quanto à parte normativa.pt
dc.description.abstractFor quite some time the conflicts were mistakenly seen as harmful within an organization. However, with the direction that modern corporations have taken and with the enrichment of organizational theories, the concept of conflict has gained a new design. In this revised concept line, managing conflicts is a decisive aspect in the administration of any establishment, especially in the public, where its particularities can facilitate internal disputes for power and search of isolated interests of the people. This paper reviews the literature on Conflict Management in the Public Service and brings research with public servants in the Brazilian federal capital, addressing how they deal with this phenomenon. This study aims to explore conflicts and the best and possible ways to deal with them in the public service. A questionnaire was elaborated to determine the responses of public servants, with 160 (one hundred and sixty) questionnaires answered within the period established for field research. Of these 160 employees, 110 (one hundred and ten) work in the Federal District and Territories Court and 50 (fifty) are from the Federal District and Territories Public Ministry. In order to present and calculate the data, it was used the content analysis, which allowed to conclude that there is no standard in the ways of dealing, avoiding and managing conflicts by public servants analyzed, which refers to the need for better management of people through training. It was also concluded that the organizations analyzed should be improved, both in terms of the physical part of the institution and in terms of the normative part.en
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.tid202438317pt
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437/10048
dc.language.isoporpt
dc.rightsopenAccess
dc.subjectMESTRADO EM GESTÃO DE EMPRESASpt
dc.subjectGESTÃOpt
dc.subjectGESTÃO DE EMPRESASpt
dc.subjectGESTÃO DE RECURSOS HUMANOSpt
dc.subjectGESTÃO DE CONFLITOSpt
dc.subjectCONFLITOSpt
dc.subjectEMPRESAS PÚBLICASpt
dc.subjectMANAGEMENTen
dc.subjectBUSINESS MANAGEMENTen
dc.subjectHUMAN RESOURCES MANAGEMENTen
dc.subjectCONFLICT MANAGEMENTen
dc.subjectCONFLICTSen
dc.subjectGOVERNMENT-OWNED CORPORATIONSen
dc.subjectBRASILpt
dc.subjectBRAZILen
dc.titleGestão de pessoas: um estudo sobre a gestão de conflitos em órgãos públicos federais na capital do Brasilpt
dc.typemasterThesisen

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