Efeito da ameaça de estereótipo de género : suas consequências e relação com a satisfação e o engagement no trabalho
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Data
2021
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Resumo
A constatação de alguma existência de escassez de estudos sobre os efeitos de
ameaça de estereótipo no âmbito organizacional e de estudos publicados que avaliem a
relação entre ameaça de estereótipo, engagement e satisfação com o trabalho constituiu-se
como a principal motivação para a concretização desta investigação.
A presente dissertação teve como objetivo investigar os efeitos da ameaça de
estereótipo ligado ao género nos níveis de envolvimento (engagement) e de satisfação dos
colaboradores com o trabalho, bem como analisar a relação entre perceções de colaboradores
face às experiências e sua satisfação com o trabalho e a organização onde trabalham. Estudar
a eventual mediação dos níveis de engagement dos colaboradores na relação entre ameaça de
estereótipo ligado ao género e a satisfação face ao trabalho constituiu-se como um objetivo
complementar.
Uma amostra de 103 participantes empregados, de ambos os géneros e com idade
superior a 18 anos, participou neste estudo. Os valores de satisfação com o trabalho e
engagement no trabalho obtidos eram elevados, i. e., significativamente superiores ao ponto
médio das escalas, sendo que, quando comparamos as dimensões do envolvimento no
trabalho se constata que os valores de vigor e dedicação são significativamente superiores ao
valor da absorção. Os valores obtidos nas dimensões do engagement, vigor e dedicação, eram
significativamente mais elevados do que os da absorção. A influência da ameaça de
estereótipo na satisfação, vigor, dedicação e absorção era negativa, tal como esperado, mas
não estatisticamente significativo. Não se encontrou um efeito moderador do engagement. No
entanto ocorre um efeito de mediação significativo do engagement na relação entre ameaça
de estereótipo e satisfação no trabalho, sugerindo que na presença de engagement no trabalho
os efeitos da ameaça de estereótipo sobre a satisfação no trabalho tendem a diminuir.
The existence of few empirical studies on stereotype threat in organizations and published articles on stereotype threat, engagement and work satisfaction set up the motivation for our study. This dissertation aims to analyze the influence of stereotype threats related to gender on engagement and work satisfaction. The indirect effect (mediation) of engagement on the relation between stereotypes threats and work satisfaction was a secondary goal as the role of demographics on the relation of the main variables. 103 female and male employees, aged over 18 years old participated in the study. They were told about the objectives of the study and signed an informed consensual agreement. Participants displayed high of work satisfaction and engagement, over the middle point of the Likert scales. Engagement dimensions, such as, vigor and dedication, were statistically over the values of absorption. The influence of stereotypes threats on work satisfaction, vigor, dedication and absorption, were negative, as expected, but not significant. Moderation effects as postulated were not found. However, there is a significant mediation effect of engagement in the relationship between stereotype threat and job satisfaction, suggesting that in the presence of engagement at work the effects of the stereotype threat on job satisfaction tend to decrease.
The existence of few empirical studies on stereotype threat in organizations and published articles on stereotype threat, engagement and work satisfaction set up the motivation for our study. This dissertation aims to analyze the influence of stereotype threats related to gender on engagement and work satisfaction. The indirect effect (mediation) of engagement on the relation between stereotypes threats and work satisfaction was a secondary goal as the role of demographics on the relation of the main variables. 103 female and male employees, aged over 18 years old participated in the study. They were told about the objectives of the study and signed an informed consensual agreement. Participants displayed high of work satisfaction and engagement, over the middle point of the Likert scales. Engagement dimensions, such as, vigor and dedication, were statistically over the values of absorption. The influence of stereotypes threats on work satisfaction, vigor, dedication and absorption, were negative, as expected, but not significant. Moderation effects as postulated were not found. However, there is a significant mediation effect of engagement in the relationship between stereotype threat and job satisfaction, suggesting that in the presence of engagement at work the effects of the stereotype threat on job satisfaction tend to decrease.
Descrição
Orientação: Mauro Bianchi
Palavras-chave
MESTRADO EM PSICOLOGIA SOCIAL E DAS ORGANIZAÇÕES, PSICOLOGIA, ESTEREÓTIPOS, GÉNERO, SATISFAÇÃO PROFISSIONAL, PSYCHOLOGY, STEREOTYPES, GENDER, PROFESSIONAL SATISFACTION