Discriminação de géneros no mercado de trabalho - estudo do caso nas empresas do setor privado e público

Abstract

O tema central desta dissertação é a discriminação de géneros no mercado de trabalho, centrando-se nas empresas do setor público e do setor privado tendo quatro questões de investigação - (1) Quais são os fatores explicativos da discriminação e desigualdade de género que persistem nas estruturas de emprego?; (2) A que fatores se deve a menor presença das mulheres em posições de topo, organizacionais ou contextos de trabalho?; (3) Existe igualdade salarial nas empresas ou, apenas, uma política de igualdade no papel?; (4) De acordo com a Lei da Igualdade no trabalho em Portugal, as empresas do setor público e privado aplicam a Lei na sua política de recursos humanos? Definiu-se como objetivo central: Analisar os fatores que levam à discriminação das mulheres no mercado de trabalho. A luta das mulheres pela igualdade de direitos remonta aos anos 60. No mercado laboral, a desigualdade de géneros atravessa todas as fases da vida do contrato de trabalho, desde o recrutamento, à progressão na carreira, à renumeração e à cessação da relação laboral. As estruturas organizacionais são instituições que operam numa ideologia «genderizada» diferenciando os indivíduos e criando desigualdades entre eles com base no género que representam. Estas desigualdades relacionam-se, por exemplo, com o acesso a cargos de poder, com políticas de recrutamento e com a renumeração de funções masculinas e femininas. A metodologia adotada é do tipo qualitativa, materializando-se pela aplicação de um estudo de caso, e quantitativa pela aplicação de um inquérito por questionário, em que obtivemos uma amostra de 113 inquiridos, sendo que 78% são mulheres, 20% são homens e 2% não identificaram o seu género. Conclui-se que, a igualdade entre géneros nas organizações e a sua integração não será atingida até que o isolamento das mulheres na força de trabalho seja reduzido, ou seja, enquanto continuarem a predominar modelos masculinos nas estruturas sociais e organizacionais, as mulheres tenderão sempre a ser isoladas e remetidas para o espaço privado, acometendo-lhes a responsabilidade do cuidar do lar e da família.

The central theme of this dissertation is gender discrimination in the labor market, focusing on public setor and private setor companies with the underlying question of research - What are the factors that lead to discrimination against women in the labor market? It was defined as the central objective: To analyze the factors that lead to the discrimination of women in the labor market. Women's struggle for equal rights dates back to the 1960s. In the labor market, gender inequality runs through all stages of the life of the employment contract, from recruitment to career advancement, to renumbering and termination of employment. Organizational structures are institutions that operate in a gendered ideology by differentiating individuals and creating inequalities between them based on the gender they represent. These inequalities relate, for example, to access to positions of power, recruitment policies and the renumbering of male and female roles. The methodology adopted is qualitative, using a case-study and a questionnaire, in which we obtained a sample of 113 respondents, 78% of whom are women, 20% are men and 2% did not identify their gender. We conclude that gender equality in organizations and their integration will not be achieved until the isolation of women in the workforce is reduced, that is, as long as male models continue to predominate in social and organizational structures, women will always tend to be Isolated and sent to the private space, affecting them the responsibility of caring for the home and the family.