Práticas de igualdade de género e a sua influência na perceção de equidade dentro das organizações : um estudo no setor hoteleiro

Ver registo simples
dc.contributor.authorRazaque, Adila Abdul
dc.contributor.institutionEscola de Ciências Económicas e das Organizações
dc.contributor.supervisorReis, Felipa Cristina Henriques Rodrigues Lopes dos
dc.date.accessioned2026-05-14T14:30:03Z
dc.date.available2026-05-14T14:30:03Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractA presente dissertação teve como principal objetivo identificar práticas que promovem a igualdade de género no setor hoteleiro, compreender as diversas limitações existentes e propor soluções que permitam alcançar um ambiente de trabalho mais colaborativo, onde a taxa de insatisfação dos colaboradores, relativamente às suas diferenças, seja significativamente reduzida. O trabalho empírico centrou-se em 17 unidades hoteleiras localizadas em lisboa. Optou-se por uma abordagem de caráter quantitativo e foram validadas 284 respostas através de um questionário online, onde foi analisada a existência de políticas e práticas de igualdade sugeridas, a perceção de equidade e o grau de satisfação dos colaboradores, bem como a recolha de dados demográficos para uma análise detalhada. A análise da investigação revela, correlações negativas, o que evidencia uma realidade preocupante. Isto demonstra que, não obstante certos desenvolvimentos, a desigualdade de género continua um problema significativo no setor hoteleiro, afetando a progressão na carreira de muitos profissionais.As práticas e incentivos atuais mostram-se insuficientes para criar um ambiente verdadeiramente equitativo. Apesar das iniciativas, o setor hoteleiro deverá investir em estratégias mais eficazes, e uma vez que a igualdade de género não é apenas uma questão social, mas também um fator determinante para o sucesso de qualquer organização.pt
dc.description.abstractThe main aim of this dissertation was to identify practices that promote gender equality in the hotel sector, to understand the various limitations that exist and to propose solutions to achieve a more collaborative working environment, where the rate of employee dissatisfaction with their differences is significantly reduced. The empirical work focused on 17 hotel units located in Lisbon. A quantitative approach was chosen and 284 responses were validated through an online questionnaire, which analyzed the existence of suggested equality policies and practices, the perception of fairness and the level of employee satisfaction, as well as collecting demographic data for detailed analysis. The analysis of the research reveals negative correlations, which shows a worrying reality. This shows that, despite certain developments, gender inequality remains a significant problem in the hotel sector, affecting the career progression of many professionals. Current practices and incentives are proving insufficient to create a truly equitable environment. Despite the initiatives, the hotel sector should invest in more effective strategies, and since gender equality is not only a social issue, but also a determining factor for the success of any organization.en
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.tid204245346
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437/16094
dc.language.isopor
dc.rightsopenAccess
dc.subjectMESTRADO EM GESTÃO
dc.subjectGESTÃO
dc.subjectHOTELARIA
dc.subjectIGUALDADE DE GÉNEROS
dc.subjectIGUALDADE NO TRABALHO
dc.subjectMANAGEMENT
dc.subjectHOTEL INDUSTRY
dc.subjectGENDER EQUALITY
dc.subjectWORK EQUALITY
dc.titlePráticas de igualdade de género e a sua influência na perceção de equidade dentro das organizações : um estudo no setor hoteleiropt
dc.typemasterThesis

Ficheiros

Principais
A mostrar 1 - 1 de 1
Miniatura indisponível
Nome:
dissertacao-adila-abdul-razaque.pdf
Tamanho:
1.16 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Ver/Abrir

Coleções

pure-collection
Biblioteca - Dissertações de Mestrado