Liderança e motivação no contexto de transformação digital na Marinha

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dc.contributor.authorHenriques, Catarina Mota
dc.contributor.institutionEscola de Ciências Económicas e das Organizações
dc.contributor.supervisorSILVA, PEDRO MARQUES QUINTEIRO FERNANDES DA
dc.date.accessioned2026-05-12T16:25:03Z
dc.date.available2026-05-12T16:25:03Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractO processo de liderança e motivação, desempenha um papel muito importante no sucesso e eficiência da organização como a Marinha. Num cenário competitivo, e bastante exigente, a habilidade de ter um líder que motive e consiga transparecer os ideais da organização, e os seus princípios, leva a que as equipas estejam alinhadas, e os seus militares motivados para cumprir a sua missão e representar a pátria. Desta forma, foi realizada uma metodologia qualitativa que abrange uma entrevista realizada a várias divisões como: elementos da divisão de inovação; elementos do CEOV; elementos do CEOM; elementos da Unidade X31. Verificou-se que a Marinha enfrenta vários desafios nos processos de liderança e de motivação para com os seus militares, como por exemplo, a questão de permanência dos militares. Neste sentido, foram feitas algumas propostas de melhorias que permitem contribuir para alcançar os objetivos da instituição e de sucesso para a Marinha e para o país.pt
dc.description.abstractThe process of leadership and motivation plays a very important role in the success and efficiency of the organization like the Navy. In a competitive and quite demanding scenario, the ability to have a leader who motivates and can convey the organization's ideals and principles, means that teams are aligned, and their soldiers are motivated to fulfill their mission and represent the homeland. In this way, a qualitative methodology was carried out that covers an interview carried out with several divisions such as: elements of the innovation division; CEOV elements; CEOM elements; elements of Unit X31. It was found that the Navy faces several challenges in its leadership and motivation processes towards its soldiers, such as the issue of military permanence. In this sense, some proposals for improvements were made that allow us to contribute to achieving the institution's objectives and success for the Navy and the country.en
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.tid204245290
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437/16083
dc.language.isopor
dc.rightsopenAccess
dc.subjectMESTRADO EM GESTÃO AVANÇADA DE RECURSOS HUMANOS
dc.subjectGESTÃO
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectMARINHA DE GUERRA
dc.subjectTRANSFORMAÇÃO DIGITAL
dc.subjectLIDERANÇA
dc.subjectMOTIVAÇÃO
dc.subjectSATISFAÇÃO PROFISSIONAL
dc.subjectAMBIENTE DE TRABALHO
dc.subjectCONDIÇÕES DE TRABALHO
dc.subjectMANAGEMENT
dc.subjectHUMAN RESOURCES
dc.subjectNAVY
dc.subjectDIGITAL TRANSFORMATION
dc.subjectLEADERSHIP
dc.subjectMOTIVATION
dc.subjectPROFESSIONAL SATISFACTION
dc.subjectWORK ENVIRONMENT
dc.subjectLABOUR CONDITIONS
dc.titleLiderança e motivação no contexto de transformação digital na Marinhapt
dc.typemasterThesis

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