Mestrado em Psicologia do Trabalho em Contextos Internacionais e Interculturais

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http://hdl.handle.net/10437/11275

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Percorrer Mestrado em Psicologia do Trabalho em Contextos Internacionais e Interculturais por autor "Caeiro, Ana Lúcia Merca"

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    Influência da liderança no comprometimento organizacional mediada pela satisfação com o líder
    (2012) Caeiro, Ana Lúcia Merca; Couvaneiro, Maria da Conceição Serrenho, orient.
    Na presente investigação procura-se descobrir qual a influência dos estilos de Liderança Transformacional e Transacional, propostos por Bass (1985), no Modelo das Três Componentes, proposto por Meyer e Allen (1991). Procura-se, ainda, descobrir se esta relação é mediada pela Satisfação com a Liderança, desdobrada entre a faceta Relações Humanas e a faceta Técnica, conforme Weiss, Dawis, England e Lofquist (1967). Foi aplicado um questionário a uma amostra de conveniência de 102 participantes de diversas empresas. As principais conclusões são que os estilos de Liderança determinam o Comprometimento Organizacional, e a Satisfação com o Líder tem uma relação de mediação entre os estilos de Liderança e o Comprometimento Organizacional. São, também, discutidas as implicações teóricas e práticas dos resultados.