Mestrado em Comunicação nas Organizações

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http://hdl.handle.net/10437/10778

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Percorrer Mestrado em Comunicação nas Organizações por autor "Casimiro, Cátia Sofia Fernandes"

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    Paradigma empresarial em equidade na comunicação organizacional entre pessoas com perda auditiva e ouvintes
    (2022) Casimiro, Cátia Sofia Fernandes; Guerreiro, Augusto Deodato, orient.
    O estudo aqui apresentado tem como intuito averiguar se há equidade sociocomunicacional entre as pessoas com perda auditiva e ouvintes, com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento do estudo sobre a presença de pessoas com perda auditiva na força de trabalho em Portugal, visto que não há muitos estudos sobre esta temática. A investigação empírica é qualitativa e é desenvolvida na observação de um dia de trabalho vivido por duas pessoas com perda auditiva que trabalham numa empresa multinacional portuguesa em dois ambientes diferentes, escritório e armazém – e posterior aplicação de questionário –, na visita às diferentes instalações da empresa e na análise de três canais de comunicação da empresa, as newsletters, os vídeos de campanhas internas e os podcasts – este último inserido na análise dos vídeos. Constatámos que a empresa precisa de fazer alterações aos espaços de trabalho comuns, salas de reuniões e de formação, vídeos e de desenvolver ações de consciencialização e formação sobre as pessoas com perda auditiva, a Cultura Surda e a Língua Gestual Portuguesa. Verifica-se ainda que há a necessidade de desenvolver mais estudos sobre a presença e equidade de pessoas com perda auditiva no mercado de trabalho em Portugal. Palavras-Chave: Equidade Sociocomunicacional, Pessoas com Perda Auditiva, Comunicação nas Organizações, Comunicação Interpessoal, Acomodações