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http://hdl.handle.net/10437/14636

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Percorrer pure-collection por assunto "ABSENTISMO"

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    Desenvolvimento e implementação da política global de recursos humanos na empresa Sistran Engenharia (SU), Lda
    (2024) Moreira, Daniela das Dores Imperial; Escola de Ciências Económicas e das Organizações; Marques, Nazaré de Jesus Gonçalves Pires Soares
    O presente trabalho de projeto tem como objetivo desenvolver e implementar uma Política global de Recursos Humanos (RH) na empresa SISTRAN Engenharia (SU) Lda por meio de uma abordagem qualitativa associada à filosofia interpretativa. A pesquisa foi conduzida por meio da metodologia de Pesquisa-Ação, um processo colaborativo e participativo que procurou soluções práticas para os desafios organizacionais encontrados. No entendimento das escolhas de implementação, adotou-se o modelo do caleidoscópio de mudança, explorando as seis categorias essenciais defendidas por Balogun e Hope Hailey (2004). A utilização dos objetivos SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) permitiu a criação e o desenvolvimento das metas estruturadas facilitando a avaliação contínua, conforme proposto por Cothran e Wysocki (2005). A gestão do projeto seguiu a metodologia do ciclo de vida do projeto, definido pelo Project Management Institute (PMI, 2021), em conformidade com as cinco etapas defendidas. O plano de implementação do projeto incorporou a ferramenta PERT (Program Evaluation and Review Technique) para determinar com precisão o tempo e a execução das atividades, realçando o caminho crítico (Santos, 2020). Os resultados alcançados incluem o desenvolvimento e a implementação bem sucedida da Política Global de RH. Para o futuro, recomenda-se á empresa a monitorização da implementação da Política através dos indicadores-chave de desempenho KPIs relacionados à Gestão de Recursos Humanos. Esses KPIs, como a satisfação, produtividade, absentismo e turnover, serão fundamentais para a avaliação da eficácia da Política Global de RH, alinhando se ao Blanced Scorecard (BSC) de Kaplan e Norton (1997, como citado em Soares et al., 2023). Palavras-chave: Desenvolvimento, Implementação, Políticas de RH, Estratégia global de RH, Gestão de Recursos Humanos