A relação entre o work-life balance e o bem-estar na profissão de enfermagem : o papel mediador da flexibilidade
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2023
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Resumo
A profissão de enfermagem é um pilar essencial do sistema de saúde global. Atualmente, os enfermeiros enfrentam várias dificuldades, que geram um impacto negativo no seu bem-estar, e exigem a reformulação da estrutura da profissão, assim como das práticas e medidas de apoio a estes profissionais. É neste sentido, que o bem-estar nos enfermeiros é fundamental, tanto para a saúde dos mesmos, como para a qualidade dos cuidados prestados.
Estão demonstrados os benefícios do work-life balance para o alcance do bem-estar, pelo que é imperativo perceber formas de melhorar esta relação. Assim, este estudo pretende analisar qual a relação entre estas variáveis e a flexibilidade na profissão de enfermagem, oferecendo uma perspetiva crítica sobre como melhorar as condições laborais. Para tal, pretende-se responder à seguinte questão: Como é que a flexibilidade medeia a relação entre o work-life balance e o bem-estar nos Enfermeiros?
De acordo com os resultados da presente dissertação, os enfermeiros afirmam não ter flexibilidade, tendo-se verificado que esta variável atua como mediadora na relação entre o work-life balance e o bem-estar. Os resultados do estudo indicam que apesar da flexibilidade ser importante nesta relação, é insuficiente e são necessárias novas estratégias que permitam melhorar o bem-estar nos enfermeiros.
Nursing is a pillar of the global healthcare system. However, nurses are currently facing various challenges that have a negative impact on their well-being, and require a reformulation of the profession's structure, as well as supportive practices and measures. Following this, it becomes clear that nurses' well-being is crucial, both for their own health and for the quality of nursing care. The benefits of work-life balance for achieving well-being are well-documented, making it imperative to explore new ways to improve this relationship. Therefore, this study aims to analyze the connection between well-being, work-life balance, and flexibility, providing a critical perspective on how to enhance working conditions. To this end, it seeks to answer the following question: How does flexibility mediate the relation between work-life balance and nurses' well-being? In general, nurses report a lack of flexibility, nevertheless this variable acts as a mediator in the relationship between work-life balance and well-being. Furthermore, the study's results indicate that while flexibility is important in this relationship, it is insufficient, and new strategies are needed to improve nurses' well-being.
Nursing is a pillar of the global healthcare system. However, nurses are currently facing various challenges that have a negative impact on their well-being, and require a reformulation of the profession's structure, as well as supportive practices and measures. Following this, it becomes clear that nurses' well-being is crucial, both for their own health and for the quality of nursing care. The benefits of work-life balance for achieving well-being are well-documented, making it imperative to explore new ways to improve this relationship. Therefore, this study aims to analyze the connection between well-being, work-life balance, and flexibility, providing a critical perspective on how to enhance working conditions. To this end, it seeks to answer the following question: How does flexibility mediate the relation between work-life balance and nurses' well-being? In general, nurses report a lack of flexibility, nevertheless this variable acts as a mediator in the relationship between work-life balance and well-being. Furthermore, the study's results indicate that while flexibility is important in this relationship, it is insufficient, and new strategies are needed to improve nurses' well-being.
Descrição
Orientação: Catarina Joana Vieira Gomes
Palavras-chave
MESTRADO EM GESTÃO DE EMPRESAS, GESTÃO DE EMPRESAS, BUSINESS MANAGEMENT, ENFERMAGEM, NURSING, SOCIOLOGIA DO TRABALHO, SOCIOLOGY OF WORK, SOCIOLOGIA DO LAZER, SOCIOLOGY OF LEISURE, FLEXIBILIDADE LABORAL, LABOUR FLEXIBILITY, BEM-ESTAR, WELL-BEING