Recrutamento e seleção na Universidade Lusófona de Lisboa : diagnóstico organizacional

Ver registo simples
dc.contributor.authorMartinho, Liliana de Almeida
dc.contributor.institutionEscola de Ciências Económicas e das Organizações
dc.contributor.supervisorSILVA, PEDRO MARQUES QUINTEIRO FERNANDES DA
dc.date.accessioned2025-03-10T17:30:01Z
dc.date.available2025-03-10T17:30:01Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractO processo de recrutamento e seleção desempenha um papel fundamental no sucesso e na eficiência de qualquer organização. Trata-se de uma atividade estratégica que visa atrair, avaliar e escolher os candidatos mais adequados para ocupar posições específicas dentro da empresa. Num cenário dinâmico e competitivo, a habilidade de recrutar e selecionar talentos é essencial para garantir a construção de equipas alinhadas com os objetivos organizacionais. Desta forma, foi realizada uma metodologia qualitativa que inclui uma entrevista realizada à equipa do departamento de Gestão de Talento da Universidade constituída por três elementos. Verificou-se que a Universidade enfrenta diversos desafios nos procedimentos de recrutamento e seleção, como por exemplo receção de candidaturas desajustadas e a dificuldade em encontrar perfis alinhados com as expectativas e necessidades da instituição. Neste sentido, foram feitas algumas propostas de melhoria que visam contribuir para alcançar os objetivos da instituição. Palavras-Chave: Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Talento, Recrutamento e Seleção, Ensino Superior, Ensino Privadopt
dc.description.abstractThe recruitment and selection process plays a fundamental role in the success and efficiency of any organization. It is a strategic activity aimed at attracting, assessing and choosing the most suitable candidates to occupy specific positions within the company. In a dynamic and competitive environment, the ability to recruit and select talent is essential to ensure that teams are built in line with organizational objectives. The aim of this study is to carry out an organizational diagnosis of recruitment and selection at the Lusófona University. A qualitative methodology was therefore carried out, including an interview with the university's Talent Management department team, made up of three members. It emerged that the University faces several challenges in its recruitment and selection processes, such as receiving unsuitable applications and the difficulty in finding profiles aligned with the institution's expectations and needs. To this end, a number of proposals for improvement have been made with the aim of contributing to the institution's objectives. Key Words: Human Resources Management, Talent Management, Recruitment and Selection, Higher Education, Private Education.en
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.tid203612817
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437/15101
dc.language.isopor
dc.rightsopenAccess
dc.subjectMANAGEMENT
dc.subjectHUMAN RESOURCES MANAGEMENT
dc.subjectSTAFF RECRUITMENT
dc.subjectPERSONNEL SELECTION
dc.subjectHIGHER EDUCATION
dc.subjectPRIVATE HIGHER EDUCATION
dc.subjectMESTRADO EM GESTÃO AVANÇADA DE RECURSOS HUMANOS
dc.subjectGESTÃO
dc.subjectGESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
dc.subjectRECRUTAMENTO DE PESSOAL
dc.subjectSELEÇÃO DE PESSOAL
dc.subjectENSINO SUPERIOR
dc.subjectENSINO SUPERIOR PRIVADO
dc.titleRecrutamento e seleção na Universidade Lusófona de Lisboa : diagnóstico organizacionalpt
dc.typemasterThesis

Ficheiros

Principais
A mostrar 1 - 1 de 1
Miniatura indisponível
Nome:
dissertacao-liliana-martinho.pdf
Tamanho:
573.86 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Ver/Abrir

Coleções

pure-collection
Biblioteca - Dissertações de Mestrado