O impacto da gestão de recursos humanos verdes no desempenho da economia circular : o papel mediador da inovação sustentável

Abstract

Atualmente, as organizações desempenham um papel essencial na redução do impacto ambiental das suas atividades, assumindo uma postura ativa face às crescentes preocupações ambientais. Neste contexto, a Gestão de Recursos Humanos Verdes (GRHV) emerge como um elemento estratégico fundamental, ao promover práticas sustentáveis no seio das organizações. Torna-se, assim, relevante explorar de que forma podem, simultaneamente, fomentar a inovação sustentável, otimizar a utilização de recursos, minimizar desperdícios e, consequentemente, contribuir para a melhoria do desempenho da economia circular. Este estudo tem como objetivo avaliar de que forma a GRHV contribui para a promoção da sustentabilidade organizacional e para a melhoria do desempenho da economia circular, considerando o papel mediador da inovação sustentável. Para tal, foi desenvolvido um modelo conceptual que explora as relações entre a implementação de práticas verdes, a promoção da inovação sustentável e a melhoria da eficiência organizacional no uso de recursos. A investigação assenta numa abordagem quantitativa, com a recolha de dados através de questionários aplicados a diferentes organizações. Os resultados evidenciam que as práticas de GHRM influenciam positivamente as organizações no contexto da economia circular, onde o papel da inovação sustentável é fundamental para assegurar este mesmo desempenho. Assim sendo, empresas que adotam práticas sustentáveis tendem a otimizar a sua eficiência, promovendo uma cultura organizacional mais sustentável e impulsionando a consciência ambiental dos colaboradores. Além disso, essa mentalidade sustentável favorece o envolvimento afetivo dos colaboradores, fortalecendo a identificação com os valores da organização. O estudo contribui para a literatura científica ao evidenciar a importância da GRHV como motor de transformação para a sustentabilidade, oferecendo, ainda, recomendações práticas para as organizações que pretendam fortalecer o seu compromisso ambiental.Considering the escalating environmental concerns, organizations nowadays play a crucial role in mitigating the environmental effect of their operations. By encouraging sustainable practices in businesses, Green Human Resource Management (GHRM) becomes a key strategic component in this environment. Therefore, it is vital to investigate how they may all work together to promote sustainable innovation, maximize resource use, reduce waste, and ultimately enhance the circular economy's performance. Considering the mediating function of sustainable innovation, the purpose of this study is to evaluate the ways in which Green Human Resource Management (GHRM) advances organizational sustainability and enhances the performance of the circular economy. to evaluate how Green HRM practices affect businesses' performance within the framework of the circular economy while examining the function of sustainable innovation as a mediator. To do this, a conceptual model was created that investigates the connections among the adoption of green practices, the encouragement of sustainable innovation, and the enhancement of organizational resource utilization efficiency. The study uses a quantitative methodology, collecting data from several companies via questionnaires. There are 45 participants in the sample, including companies like Carristur, BLconsulting, Casino Solverde among others, cross-sectional research, a form of observational study that emphasizes outcomes during a certain time period of a target audience, was used as the approach (Savatz & Wellenius, 2023). The findings indicate that GHRM practices significantly impact firms within the framework of the circular economy, wherein sustainable innovation plays a crucial part in maintaining this performance. Therefore, firms that embrace sustainable practices tend to enhance their efficiency, encouraging a more sustainable corporate culture and raising employees' environmental consciousness. Furthermore, this sustainable attitude encourages emotional engagement from staff members, enhancing their sense of alignment with the company's principles. By emphasizing the significance of HRM as a catalyst for sustainable change and providing useful advice for businesses looking to deepen their environmental commitment, the study adds to the body of scholarly literature.