Gestão da mudança em ambientes de trabalho remoto e a resiliência organizacional em tempos de crise : um caso de estudo E-REDES

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dc.contributor.authorVieira, Gonçalo José Rodrigues
dc.contributor.institutionEscola de Ciências Económicas e das Organizações
dc.contributor.supervisorReis, Felipa Cristina Henriques Rodrigues Lopes dos
dc.date.accessioned2026-05-14T15:15:03Z
dc.date.available2026-05-14T15:15:03Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractO tema foca-se na gestão da mudança em ambientes de trabalho remoto e a resiliência organizacional em tempos de crise. O estudo tem como objetivo compreender os desafios e benefícios do trabalho remoto com insights valiosos das estratégias e adaptações organizacionais com foco na resiliência organizacional e na gestão de mudanças. Por conseguinte, o trabalho empírico foca-se na organização E-REDES, utilizando uma metodologia quantitativa através de um questionário online contando com uma amostra de 399 inquiridos avaliando-se perceções sobre os níveis de produtividade, lideranças, desafios ao trabalhar remotamente e as práticas de resiliência organizacional. Os resultados da investigação evidenciaram que a adoção do trabalho remoto está associada a perceções de níveis da produtividade positivos enaltecendo-se os regimes híbridos e totalmente remotos. Não obstante, comprova-se o impacto negativo dos desafios ao trabalhar remotamente como a falta de interação social e dificuldades técnicas na avaliação sobre as lideranças e o suporte organizacional. Considera-se as ferramentas digitais como o Microsoft Teams e E-mail fatores que contribuem positivamente para os níveis de produtividade percebidos. Quantos às práticas de resiliência aplicadas em tempos de crise menos votadas por parte dos colaboradores é o suporte psicológico, por outro lado, enaltece-se de forma positiva as medidas de flexibilidade de horários e a implementação de planos de contingência implementadas pela organização.pt
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.tid204245362
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437/16095
dc.language.isopor
dc.rightsopenAccess
dc.subjectMESTRADO EM GESTÃO
dc.subjectGESTÃO
dc.subjectMUDANÇA ORGANIZACIONAL
dc.subjectTELETRABALHO
dc.subjectRESILIÊNCIA
dc.subjectMANAGEMENT
dc.subjectORGANIZATIONAL CHANGE
dc.subjectTELEWORK
dc.subjectRESILIENCE
dc.titleGestão da mudança em ambientes de trabalho remoto e a resiliência organizacional em tempos de crise : um caso de estudo E-REDESpt
dc.typemasterThesis

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