Relatório de testes de usabilidade do software de recrutamento - Qrecruit : oportunidades de melhorias e de introdução de novas funcionalidades
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2024
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Resumo
O presente trabalho e projeto tem como intuito contribuir com a discussão que tem sido levantada nos últimos anos sobre a utilização e a importância dos softwares (ATS) de recrutamento e seleção. É possível reparar que as organizações têm recorrido cada vez mais a utilização de softwares para automatização dos seus processos, porém esse tipo de tecnologia as vezes acaba por ser um pouco cara, o que faz com que as PME´s não tenham condições financeiras para arcar com essas despesas. O objetivo desta pesquisa é entender de que forma a inteligência artificial funciona e como automatiza os processos empresariais. Foi realizada uma análise detalhada de vários softwares de várias empresas para entender os benefícios que isso pode trazer para as empresas e posteriormente foi extraído as melhores funcionalidades de cada empresa para sugestões de implementação na empresa QUITEAMIND. Muitas empresas que recorrem a essa tecnologia relatam uma melhoria significativa tanto a nível financeiro como também a nível de gestão de tempo. Foi destacado neste trabalho um estudo de caso que retrata muito bem a situação em que vivia antes de aderir esses softwares e depois da aderência e os resultados foram espantosos.
This work and project aims to contribute to the discussion that has been raised in recent years about the use and importance of recruitment and selection software (ATS). It is possible to notice that organizations have increasingly resorted to using software to automate their processes, however this type of technology sometimes ends up being a little expensive, which means that SMEs do not have the financial conditions to afford these expenses. The objective of this research is to understand how artificial intelligence works and how it automates business processes. A detailed analysis of various software from various companies was carried out to understand the benefits that this can bring to companies and subsequently the best features of each company were extracted for implementation suggestions in the QUITEAMIND company. Many companies that use this technology report a significant improvement both in terms of finances and time management. A case study was highlighted in this work that very well portrays the situation I lived in before adopting this software and after adopting it and the results were astonishing. Keywords: Software, Recruitment, organization, ATS, Automation
This work and project aims to contribute to the discussion that has been raised in recent years about the use and importance of recruitment and selection software (ATS). It is possible to notice that organizations have increasingly resorted to using software to automate their processes, however this type of technology sometimes ends up being a little expensive, which means that SMEs do not have the financial conditions to afford these expenses. The objective of this research is to understand how artificial intelligence works and how it automates business processes. A detailed analysis of various software from various companies was carried out to understand the benefits that this can bring to companies and subsequently the best features of each company were extracted for implementation suggestions in the QUITEAMIND company. Many companies that use this technology report a significant improvement both in terms of finances and time management. A case study was highlighted in this work that very well portrays the situation I lived in before adopting this software and after adopting it and the results were astonishing. Keywords: Software, Recruitment, organization, ATS, Automation
Descrição
Palavras-chave
MANAGEMENT, HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, SOFTWARE, USABILITY, STAFF RECRUITMENT, PERSONNEL SELECTION, MESTRADO EM GESTÃO AVANÇADA DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, SOFTWARES, USABILIDADE, RECRUTAMENTO DE PESSOAL, SELEÇÃO DE PESSOAL