O impacto da gestão de recursos humanos na competitividade das pequenas e médias empresas no concelho de Lisboa

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dc.contributor.advisorDuarte, Maria Isabel Alves, orient.
dc.contributor.authorSoares, Marisa Cláudia Filipe
dc.date.accessioned2017-02-07T16:27:59Z
dc.date.available2017-02-07T16:27:59Z
dc.date.issued2016
dc.descriptionOrientação: Maria Isabel Alves Duartept
dc.description.abstractAo longo dos últimos anos as empresas têm-se preocupado, cada vez mais, em como se destacar dos seus concorrentes, e atingirem o seu objetivo, a competitividade. As empresas têm dificuldade em se destacar umas das outras, e por isso estão a consciencializar-se da importância da Gestão de Recursos Humanos (GRH) para atingirem a competitividade. A presente investigação pretende perceber se as Pequenas e Médias Empresas (PME) do Concelho de Lisboa consideram a GRH importante para a sua competitividade. Foi efetuado um estudo através de um inquérito aplicado, com 29 perguntas fechadas a 110 pequenas e médias empresas de diversas atividades económicas do Concelho de Lisboa. Concluiu-se que as PME em causa consideram a GRH um influenciador positivo na sua competitividade. Apesar de algumas limitações, nomeadamente o limite de tempo e a restrita colaboração das empresas inquiridas, este estudo serve para demonstrar que a par das grandes empresas, as pequenas e médias também reconhecem à GRH um papel muito importante no alcance dos seus objetivos.pt
dc.description.abstractIn recent years, companies have increasingly focused on how to stand out from their competitors and reach their goal, the competitiveness. Companies find it difficult to set themselves apart from each other and, as such, they are becoming aware of the importance of Human Resource Management (HRM) to be competitive. This research aims to understand if SMEs in Lisbon consider HRM important for their competitiveness. A research was conducted by means of a survey with 29 closed questions to 110 SMEs from various economical activities in Lisbon. The conclusion is that those SMEs consider HRM a positive influence on their competitiveness. Despite some limitations, namely the deadline and the limited collaboration from the participating companies, this research aims to demonstrate that along with large enterprises, small and medium-sized enterprises also recognize the important role HRM has in meeting their goals.en
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.tid201618877
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437/7646
dc.language.isoporpt
dc.rightsopenAccess
dc.subjectMESTRADO EM GESTÃO DE EMPRESASpt
dc.subjectGESTÃO DE EMPRESASpt
dc.subjectGESTÃO DE RECURSOS HUMANOSpt
dc.subjectCOMPETITIVIDADEpt
dc.subjectPMEpt
dc.subjectLISBOApt
dc.subjectBUSINESS MANAGEMENTen
dc.subjectHUMAN RESOURCES MANAGEMENTen
dc.subjectSMEen
dc.subjectLISBONen
dc.subjectGESTÃOpt
dc.subjectMANAGEMENTpt
dc.titleO impacto da gestão de recursos humanos na competitividade das pequenas e médias empresas no concelho de Lisboapt
dc.typemasterThesispt

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