Gestão de pessoas: absenteísmo nas unidades de estratégia saúde da família no município de Marechal Deodoro/AL - Brasil
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2015
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Resumo
A investigação proposta tem a finalidade de conhecer as causas de afastamentos por doença
dos servidores que fazem parte da Estratégia Saúde da Família com a finalidade de oferecer
subsídios que contribuam para minimizar a incidência de afastamentos por motivo de doença
entre os servidores da Secretaria Municipal de Saúde de Marechal Deodoro/AL. Nesse
sentido, este estudo tem como objetivo analisar as causas que conduzem ao absenteísmo nas
unidades de estratégia saúde da família no município de Marechal Deodoro/AL. Como
desdobramento desse objetivo, foi realizado o levantamento de informações documentais a
partir do parecer da junta medica municipal de Marechal Deodoro/AL acerca das causas de
absenteísmo, também mapeamos o perfil dos servidores públicos da estratégia saúde da
família no município Deodoro/AL e por fim, analisamos as causas de absenteísmo entre os
servidores das equipes das unidades de estratégia saúde da família a partir dos dados
fornecidos pela junta medica coordenação geral e adjunta do município de Marechal
Deodoro/AL. Baseados nessa proposição discutimos as questões levantadas no início do
trabalho relacionando-as com os resultados coletados no campo através do questionário
aplicado aos sujeitos da investigação. Sobre os registros médicos analisados verificamos que
as solicitações de afastamento do trabalho tem relação direta com o estilo de atividade
profissional, as condições de insalubridade e demais fatores atenuantes do tipo de atividade,
das condições socioeconômicas desses trabalhadores, sobretudo a retribuição salarial, etc.
Esses resultados são relativos a essa pesquisa, mas possuem um poder explicativo em relação
à realidade estudada, podendo também conter ensinamentos para outras realidades que
investiguem o mesmo objeto.
The proposed research aims to know the causes of sick leave of servers that are part of the Family Health Strategy in order to provide subsidies that will help minimize the incidence of absenteeism due to illness among workers at the Municipal Health Deodoro /AL Marshal. In this sense, this study aims to analyze the causes that lead to absenteeism in the health strategy units of the family in the municipality of Marechal Deodoro/AL. As an extension of that goal, it performed a study of documentary information from the medical opinion of the municipal board of Marechal /AL about absenteeism causes, also mapped the profile of civil servants of the family health strategy in the city Deodoro/AL and Finally, we analyze the causes of absenteeism among servers teams of health strategy drives family from the data supplied by the junta medical assistant general coordination and the municipality of MarechalDeodoro / AL. Based on this proposition we discuss the issues raised at the beginning of the work relating them to the results collected in the field through the research questionnaire administered to subjects. On medical records found that analyzed the work of removal requests is directly related to the occupation style, unsanitary conditions and other mitigating factors the type of activity, the socioeconomic conditions of these workers, especially wage compensation, etc. These results are related to this research, but have an explanatory power regarding the studied reality and can be applied to other realities to investigate the same object.
The proposed research aims to know the causes of sick leave of servers that are part of the Family Health Strategy in order to provide subsidies that will help minimize the incidence of absenteeism due to illness among workers at the Municipal Health Deodoro /AL Marshal. In this sense, this study aims to analyze the causes that lead to absenteeism in the health strategy units of the family in the municipality of Marechal Deodoro/AL. As an extension of that goal, it performed a study of documentary information from the medical opinion of the municipal board of Marechal /AL about absenteeism causes, also mapped the profile of civil servants of the family health strategy in the city Deodoro/AL and Finally, we analyze the causes of absenteeism among servers teams of health strategy drives family from the data supplied by the junta medical assistant general coordination and the municipality of MarechalDeodoro / AL. Based on this proposition we discuss the issues raised at the beginning of the work relating them to the results collected in the field through the research questionnaire administered to subjects. On medical records found that analyzed the work of removal requests is directly related to the occupation style, unsanitary conditions and other mitigating factors the type of activity, the socioeconomic conditions of these workers, especially wage compensation, etc. These results are related to this research, but have an explanatory power regarding the studied reality and can be applied to other realities to investigate the same object.
Descrição
Orientação: António Augusto Teixeira da Costa
Palavras-chave
MESTRADO EM GESTÃO DE EMPRESAS, GESTÃO, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, ABSENTISMO, PROFISSIONAIS DE SAÚDE, BRASIL, ALAGOAS, MANAGEMENT, HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, ABSENTEEISM, HEALTH CARE PROFESSIONALS, BRAZIL, ALAGOAS, GESTÃO DE EMPRESAS, BUSINESS MANAGEMENT