Gestão de pessoas: absenteísmo nas unidades de estratégia saúde da família no município de Marechal Deodoro/AL - Brasil

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dc.contributor.advisorCosta, António Augusto Teixeira da, orient.
dc.contributor.authorGuillou, Maria Marinita Araújo
dc.date.accessioned2015-12-22T12:39:50Z
dc.date.available2015-12-22T12:39:50Z
dc.date.issued2015
dc.descriptionOrientação: António Augusto Teixeira da Costapt
dc.description.abstractA investigação proposta tem a finalidade de conhecer as causas de afastamentos por doença dos servidores que fazem parte da Estratégia Saúde da Família com a finalidade de oferecer subsídios que contribuam para minimizar a incidência de afastamentos por motivo de doença entre os servidores da Secretaria Municipal de Saúde de Marechal Deodoro/AL. Nesse sentido, este estudo tem como objetivo analisar as causas que conduzem ao absenteísmo nas unidades de estratégia saúde da família no município de Marechal Deodoro/AL. Como desdobramento desse objetivo, foi realizado o levantamento de informações documentais a partir do parecer da junta medica municipal de Marechal Deodoro/AL acerca das causas de absenteísmo, também mapeamos o perfil dos servidores públicos da estratégia saúde da família no município Deodoro/AL e por fim, analisamos as causas de absenteísmo entre os servidores das equipes das unidades de estratégia saúde da família a partir dos dados fornecidos pela junta medica coordenação geral e adjunta do município de Marechal Deodoro/AL. Baseados nessa proposição discutimos as questões levantadas no início do trabalho relacionando-as com os resultados coletados no campo através do questionário aplicado aos sujeitos da investigação. Sobre os registros médicos analisados verificamos que as solicitações de afastamento do trabalho tem relação direta com o estilo de atividade profissional, as condições de insalubridade e demais fatores atenuantes do tipo de atividade, das condições socioeconômicas desses trabalhadores, sobretudo a retribuição salarial, etc. Esses resultados são relativos a essa pesquisa, mas possuem um poder explicativo em relação à realidade estudada, podendo também conter ensinamentos para outras realidades que investiguem o mesmo objeto.pt
dc.description.abstractThe proposed research aims to know the causes of sick leave of servers that are part of the Family Health Strategy in order to provide subsidies that will help minimize the incidence of absenteeism due to illness among workers at the Municipal Health Deodoro /AL Marshal. In this sense, this study aims to analyze the causes that lead to absenteeism in the health strategy units of the family in the municipality of Marechal Deodoro/AL. As an extension of that goal, it performed a study of documentary information from the medical opinion of the municipal board of Marechal /AL about absenteeism causes, also mapped the profile of civil servants of the family health strategy in the city Deodoro/AL and Finally, we analyze the causes of absenteeism among servers teams of health strategy drives family from the data supplied by the junta medical assistant general coordination and the municipality of MarechalDeodoro / AL. Based on this proposition we discuss the issues raised at the beginning of the work relating them to the results collected in the field through the research questionnaire administered to subjects. On medical records found that analyzed the work of removal requests is directly related to the occupation style, unsanitary conditions and other mitigating factors the type of activity, the socioeconomic conditions of these workers, especially wage compensation, etc. These results are related to this research, but have an explanatory power regarding the studied reality and can be applied to other realities to investigate the same object.en
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.tid201141485
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437/6781
dc.language.isoporpt
dc.rightsopenAccess
dc.subjectMESTRADO EM GESTÃO DE EMPRESASpt
dc.subjectGESTÃOpt
dc.subjectGESTÃO DE RECURSOS HUMANOSpt
dc.subjectABSENTISMOpt
dc.subjectPROFISSIONAIS DE SAÚDEpt
dc.subjectBRASILpt
dc.subjectALAGOASpt
dc.subjectMANAGEMENTen
dc.subjectHUMAN RESOURCES MANAGEMENTen
dc.subjectABSENTEEISMen
dc.subjectHEALTH CARE PROFESSIONALSen
dc.subjectBRAZILen
dc.subjectALAGOASen
dc.subjectGESTÃO DE EMPRESASpt
dc.subjectBUSINESS MANAGEMENTen
dc.titleGestão de pessoas: absenteísmo nas unidades de estratégia saúde da família no município de Marechal Deodoro/AL - Brasilpt
dc.typemasterThesispt

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