Da conversão do contrato de trabalho a termo

dc.contributor.authorLopes, Bruno Bessa
dc.contributor.authorMachado, Maria João
dc.date.accessioned2023-11-17T15:03:59Z
dc.date.available2023-11-17T15:03:59Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionULP Law Reviewpt
dc.description.abstractO mercado de trabalho português apresenta valores consideravelmente elevados no que respeita à contratação de trabalhadores a termo. O estudo desta modalidade contratual e a análise, a cada momento, da doutrina e da jurisprudência produzidas reveste-se de grande utilidade. O presente artigo tem como objeto primordial o mecanismo previsto no artigo 147.º do Código do Trabalho, relativo a situações em que o contrato de trabalho a termo se considera ou se converte num contrato de trabalho sem termo e, em especial, a análise das situações em causa e da sua natureza preventiva e sancionatória.pt
dc.formatapplication/pdfpt
dc.identifier.issn2182-6994
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437/14282
dc.language.isopor
dc.publisherEdições Universitárias Lusófonaspt
dc.rightsopenAccesspt
dc.subjectDIREITOpt
dc.subjectDIREITO DO TRABALHOpt
dc.subjectCONTRATOS DE TRABALHOpt
dc.subjectCÓDIGO DO TRABALHOpt
dc.subjectLAWen
dc.subjectLABOUR LAWen
dc.subjectEMPLOYMENT CONTRACTSen
dc.subjectLABOUR CODEen
dc.titleDa conversão do contrato de trabalho a termopt
dc.title.alternativeThe conversion of fixed-term contractpt
dc.typearticlept

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