Gestão intercultural : o trabalhador brasileiro nas empresas portuguesas : visão qualitativa
Miniatura indisponível
Data
2012
Autores
Título da revista
ISSN da revista
Título do Volume
Editora
Resumo
O Objetivo deste estudo exploratório é obter informações sobre a qualidade do
relacionamento entre o trabalhador brasileiro e as empresas portuguesas, tomando
como base o ponto de vista holístico. Geralmente consideradas “pessoas
despreparadas” de visão estreita, o estudo pretende não só verificar se estas opiniões
são de fato aplicáveis ao perfil dos trabalhadores brasileiros bem como verificar
também, se a mesma influência o estabelecimento de uma relação “saudável” dentro
das organizações e por fim se as mudanças no comportamento dos empresários
portugueses estão levando a um melhor desempenho desses trabalhadores. O estudo compreende uma descrição que constituem vários suportes de argumentações em
variados campos da ciência e a prática administrativa, uma vez que elas não estão dissociadas. Os resultados do presente estudo mostram um período de transição,
coerente com a mudança de paradigma que está ocorrendo na teoria das organizações.
Também revela alguns problemas, tais como a dificuldade de comunicação, e, um
perfil tradicional influenciando fortemente a atitude dos trabalhadores brasileiros e
dos gestores nas empresas portuguesas.
This Study have purpose to generate some knowledge about the quality of the relationship between Brazilian’s workers and Portuguese Companies and it is based from a holistic point of view. Generally Brazilian’s workers are considered "untrained people”, the study want to verify that these views are in fact applicable and also check if this relationship is healthy inside an organization and ultimately to verify if there is a demanding’s change in the behavior of Portuguese employers. The study includes various arguments in various fields of science and administrative practice, because is a unique form to approach this case. The result shows the transition, coherent with the change of paradigm that is happening in the theory of organizations. It also reveals some problems such as: poor communication, and strongly profile that still influencing from Brazilian worker’s attitude and Portuguese’s company managers.
This Study have purpose to generate some knowledge about the quality of the relationship between Brazilian’s workers and Portuguese Companies and it is based from a holistic point of view. Generally Brazilian’s workers are considered "untrained people”, the study want to verify that these views are in fact applicable and also check if this relationship is healthy inside an organization and ultimately to verify if there is a demanding’s change in the behavior of Portuguese employers. The study includes various arguments in various fields of science and administrative practice, because is a unique form to approach this case. The result shows the transition, coherent with the change of paradigm that is happening in the theory of organizations. It also reveals some problems such as: poor communication, and strongly profile that still influencing from Brazilian worker’s attitude and Portuguese’s company managers.
Descrição
Orientação : Isabel Duarte
Palavras-chave
GESTÃO, GESTÃO DE EMPRESAS, IMIGRAÇÃO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, MANAGEMENT, ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR, IMMIGRATION, BUSINESS MANAGEMENT, MESTRADO EM GESTÃO DE EMPRESAS