Gestão intercultural : o trabalhador brasileiro nas empresas portuguesas : visão qualitativa

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dc.contributor.advisorDuarte, Maria Isabel Alves, orient.
dc.contributor.authorCaires, Willy Figueiredo
dc.date.accessioned2013-09-16T18:26:18Z
dc.date.available2013-09-16T18:26:18Z
dc.date.issued2012
dc.descriptionOrientação : Isabel Duartept
dc.description.abstractO Objetivo deste estudo exploratório é obter informações sobre a qualidade do relacionamento entre o trabalhador brasileiro e as empresas portuguesas, tomando como base o ponto de vista holístico. Geralmente consideradas “pessoas despreparadas” de visão estreita, o estudo pretende não só verificar se estas opiniões são de fato aplicáveis ao perfil dos trabalhadores brasileiros bem como verificar também, se a mesma influência o estabelecimento de uma relação “saudável” dentro das organizações e por fim se as mudanças no comportamento dos empresários portugueses estão levando a um melhor desempenho desses trabalhadores. O estudo compreende uma descrição que constituem vários suportes de argumentações em variados campos da ciência e a prática administrativa, uma vez que elas não estão dissociadas. Os resultados do presente estudo mostram um período de transição, coerente com a mudança de paradigma que está ocorrendo na teoria das organizações. Também revela alguns problemas, tais como a dificuldade de comunicação, e, um perfil tradicional influenciando fortemente a atitude dos trabalhadores brasileiros e dos gestores nas empresas portuguesas.pt
dc.description.abstractThis Study have purpose to generate some knowledge about the quality of the relationship between Brazilian’s workers and Portuguese Companies and it is based from a holistic point of view. Generally Brazilian’s workers are considered "untrained people”, the study want to verify that these views are in fact applicable and also check if this relationship is healthy inside an organization and ultimately to verify if there is a demanding’s change in the behavior of Portuguese employers. The study includes various arguments in various fields of science and administrative practice, because is a unique form to approach this case. The result shows the transition, coherent with the change of paradigm that is happening in the theory of organizations. It also reveals some problems such as: poor communication, and strongly profile that still influencing from Brazilian worker’s attitude and Portuguese’s company managers.en
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437/3959
dc.language.isoporpt
dc.rightsopenAccess
dc.subjectGESTÃOpt
dc.subjectGESTÃO DE EMPRESASpt
dc.subjectIMIGRAÇÃOpt
dc.subjectCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONALpt
dc.subjectMANAGEMENTen
dc.subjectORGANIZATIONAL BEHAVIOURen
dc.subjectIMMIGRATIONen
dc.subjectBUSINESS MANAGEMENTen
dc.subjectMESTRADO EM GESTÃO DE EMPRESASpt
dc.titleGestão intercultural : o trabalhador brasileiro nas empresas portuguesas : visão qualitativapt
dc.typemasterThesispt

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